Stravenky a nový zaměstnanec

• XX (neregistrovaný)

  14. 1. 2009 9:43

  Dobrý den,
  
  mám dotaz, pokud nastoupil zaměstnanec na HPP od 1.1. 2009 má nárok na stravenky od ledna nebo až po nějakých odpracovaných dnech, podobně jako je to s dovolenou ??
  A pokud si to jednatel bude přát, dát to na leden, nebude to nějaký problém ??
  Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 14. 1. 2009 9:58

    Daniela (neregistrovaný)

    Re: Stravenky a nový zaměstnanec
    Na stravenky nárok má dle vnitřního předpisu. Lépe je dávat zpětně za odpracované dny (dáváme začátkem následujícího měsíce), ale je to po dohodě, dříve jsme skutečně dávali dopředu, což je problém, jedná se o zálohý výdaj. Dovolenou musí čerpat až bude nárok, takže 1 měsíc v žádném případě, pak 1/12 za každy měsíc z celkového nároku za rok. U těch stravenek to řešte striktně, sice brblali, když jsem toto zavedla po mé předchůdkyni ale rádi nevraceli. Musela byste v případě vydané stravenky a neodpracované směny dát celé do nedaňových nákladů, což se společníkům také nelíbí.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 1. 2009 10:01

    Daniela (neregistrovaný)

    Re: Stravenky a nový zaměstnanec
    Navíc by měl zaměstnanec i firma z této neoprávněně spotřebované stravenky zaplatit SP,ZP a zaměstnanec zdanit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 1. 2009 16:31

    Katuška (neregistrovaný)

    Re: Stravenky a nový zaměstnanec
    Stravenky vydané dopředu nesplňují podmínku pro osvobození od daní u zaměstnance - osvobozeny jsou příspěvky NA stravování, sotva můžete přispět na stravování, když je vydáte až potom, co se zam-ci celý měsíc stravovali. Takže rozhodně vydávat dopředu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 14. 1. 2009 16:31

    Katuška (neregistrovaný)

    Re: Stravenky a nový zaměstnanec-oprava
    >>>>Dobrý den,
    >>>>
    >>>>mám dotaz, pokud nastoupil zaměstnanec na HPP od 1.1.
    >>>>2009 má nárok na stravenky od ledna nebo až po
    >>>>nějakých odpracovaných dnech, podobně jako je to s
    >>>>dovolenou
    >>>>??
    >>>>A pokud si to jednatel bude přát, dát to na leden,
    >>>>nebude to nějaký problém ??
    >>>>Děkuji.
    >>>Na stravenky nárok má dle vnitřního předpisu. Lépe je
    >>>dávat zpětně za odpracované dny (dáváme začátkem
    >>>následujícího měsíce), ale je to po dohodě, dříve
    >>>jsme
    >>>skutečně dávali dopředu, což je problém, jedná se o
    >>>zálohý
    >>>výdaj. Dovolenou musí čerpat až bude nárok, takže 1.
    >>>měsíc v žádném případě, pak 1/12 za každy měsíc z
    >>>celkového nároku za rok. U těch stravenek to řešte
    >>>striktně,
    >>>sice brblali, když jsem toto zavedla po mé
    >>>předchůdkyni ale rádi nevraceli. Musela byste v
    >>>případě vydané
    >>>stravenky a neodpracované směny dát celé do
    >>>nedaňových
    >>>nákladů, což se společníkům také nelíbí.
    >>Navíc by měl zaměstnanec i firma z této neoprávněně
    >>spotřebované stravenky zaplatit SP,ZP a zaměstnanec
    >>zdanit.
    >
    >Stravenky vydané ZPĚTNĚ nesplňují podmínku pro
    >osvobození od daní u zaměstnance - osvobozeny jsou
    >příspěvky NA stravování, sotva můžete přispět na stravování,
    >když je vydáte až potom, co se zam-ci celý měsíc
    >stravovali. Takže rozhodně vydávat dopředu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 1. 2009 10:02

    Lucie (neregistrovaný)

    Re: Stravenky a nový zaměstnanec
    nárok na stravenky je od ledna za každý odpracovaný den

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 1. 2009 10:50

    Evka (neregistrovaný)

    Re: Stravenky a nový zaměstnanec
    Stravenky se poskytují dopředu( na stravu ) ne zpětně.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 1. 2009 8:01

    Petring (neregistrovaný)

    Re: Stravenky a nový zaměstnanec
    Ještě k tém stravenkám, vydat je dle některých názorů zde můžete klidně na celý rok dopředu. Nejde jen o nové zaměstnance. Ale na přísvěvek má nárok pouze za odpracovanou směnu! V tom celém jde spíše o vás jak to pohlídáte, ve firmě o 1000 zaměstnancích byste jich klidně mohla rozdat 20 000 (20x1000), ale pánbůh s vámi,při dnešní fluktuaci, jak je koncem měsíce dostanete zpět nebo převedete na další měsíc v případě nemoci. Znám firmy co vydávají dopředu i vydávají zpětně, je to na vás. U malých firem není problém vše pohlídat. Hlavně nesmíte vidět tuto prkotinu jako zásadní, DzP obsahuje zamotanější věci. A těm děvčatům s názorem za co budou jíst: jste mě prostě holkííí dostaly. Také jsem neumřel hlady, když jsem nastoupil.