Re: pracovní smlouva, DPČ, DPP - změny?
Pokud zaměstnavatel dohodne částku za hodinu, je to sjednaná odměna. Podle nového ZP se už nejedná o "předpokládaný" rozsah práce, ale "rozsah práce", takže formulace "do 10 hodin měsíčně" není přijatelná. Formulace Vámi uváděná odpovídá zrušené právní úpravě, kdy se na dohody aplikovala právní úprava PP jen ve stanovených případech (jednalo se např. o zákl. zásady pracovněprávních vztahů). Od 1.1.07 se naopak tato právní úprava aplikuje, avšak s výjimkami podle § 77 ZP a jenom podotýkám, že v těchto výjimkách není uveden institut překážek v práci na straně zaměstnavatele (který byl do 31.12.2006 vyloučen), tudíž tato překážka nastává, pokud zaměstnavatel sjedná rozsah a poté zaměstnanci nepřiděluje práci (nově se zaměstnanec domáhá výplaty náhrady odměny, do 31.12.06 se domáhal náhrady škody).
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.