Vlákno názorů k dotazu Přečerpaná dovolená a nárok v novém roce od d - Re: Přečerpaná dovolená a nárok v novém NE
-
p. (neregistrovaný)
Re: Přečerpaná dovolená a nárok v novém
Přečerpanou dovolenou může mít zaměsnanec pouze pokud ukončil pracovní poměr...To znamená, že od 1.1.2008 do 1.12.2008 byl v prac. poměru a vyčerpal 20dní dovolené na kterou neměl nárok, protože pracoval jen do 1.12.2008 a né do 31.12.2008 pak mu ve mzdě za prosinec odeberete peníze za přečerpanou dovolenou, ale zaměstnanec který je pořád v pracovním poměru a končí rok, tak můžeme mít pouze!!! nevybranou dovolenou, kterou v některých podnicích převádí(jinde si ji musíte do konce roku vybrat)... Nikoli aby měl zaměstnanec přečerpanou dovolenou z roku do roku. Na to snad máte program ne? A ve mzdové kartě tohoto zaměstnance máte napsáno nárok na dovolenou tak když vidíte, že už žádnou nemá tak řešíte neplaceným volnem ne??? To si, ale musíte hlídat vy... -
Re: Přečerpaná dovolená a nárok v novém
také se může stát, že je přečerpaná dovolená z důvodu nemoci (když se musí D za nemoc krátit), ale to se právě musí řešit v prosincové mzdě
než se udělá uzávěrka za prosinec, tedy zároveň celoroční uzávěrka mezd, tak se musí zkontrolovat spousta věcí, protože některé už jinak neopravíte - a to je pastva pro kontrolní orgány
