Re: PP na dobu určitou versus těhotenstv
Pokud jí PP nebude prodloužen, pak skončí 31.1.09, ať už těhotná bude nebo nebude. Pokud již 31.1. těhotná bude (a prokáže to lékařským potvrzením), pak sice prac. skončí, ale bude se na ni vztahovat ochranná lhůta 6 měsíců, tzn. že když v této době stihne nástup na mateřskou, bude pobírat mateřské dávky na základě tohoto skončeného zaměstnání. Pokud ale otěhotní až po skončení prac. poměru a nebude mít nového zaměstnavatele, nebude mít ani na nemocenskou ani na mateřskou nárok. Na nemocenskou by měla nárok v případě, že by onemocněla do 7mi dnů od skončení prac. poměru.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.