PP na dobu určitou versus těhotenství

• lm (neregistrovaný)

  18. 1. 2009 14:03

  Dobrý den.
  Kamarádka pracuje ve firmě na dobu určitou.(do 1.1.2009),tento jí na 90% nebude prodloužen ,z důvodu finanční krize.Pak půjde nejspíš na pracák,v našem regionu je situace téměř ve všech podnicích hrozná.Co se stane,když např. v únoru,březnu zjistí,že je těhotná.kdo jí bude platit nemocenskou a PPM,pracák nebo bývalý z-tel?Bude mít vůbec na něco nárok?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 19. 1. 2009 8:05

    

    xy5

    Re: PP na dobu určitou versus těhotenstv
    to už dávno PP skončil - nebo jste uvedla chybné datum?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 1. 2009 15:34

    lm (neregistrovaný)

    Re: PP na dobu určitou versus těhotenstv
    Chybné datum,omlouvám se.mělo být 31.1.2009.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 1. 2009 15:57

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: PP na dobu určitou versus těhotenstv
    Pokud jí PP nebude prodloužen, pak skončí 31.1.09, ať už těhotná bude nebo nebude. Pokud již 31.1. těhotná bude (a prokáže to lékařským potvrzením), pak sice prac. skončí, ale bude se na ni vztahovat ochranná lhůta 6 měsíců, tzn. že když v této době stihne nástup na mateřskou, bude pobírat mateřské dávky na základě tohoto skončeného zaměstnání. Pokud ale otěhotní až po skončení prac. poměru a nebude mít nového zaměstnavatele, nebude mít ani na nemocenskou ani na mateřskou nárok. Na nemocenskou by měla nárok v případě, že by onemocněla do 7mi dnů od skončení prac. poměru.

    •   Zobrazit celé vlákno