Vlákno názorů k dotazu Odstupné X dohoda od Zuzana - Re: Odstupné X dohoda My jsme to dělali tak...

Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

19. 1. 2009 14:53

Zuzana (neregistrovaný)

Re: Odstupné X dohoda
My jsme to dělali tak žer buď 3 platy a 2 měs.výpovědní lhůta, nebo 5 platů a odchod hned.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
19. 1. 2009 15:10

pája

Re: Odstupné X dohoda
>>Mohu jako zam-tel ukončit PP se zam-cem dohodou a dát
>>mu odstupné 3 prům. výdělky nebo musí být dodržena
>>2měs. vý. lhůta? Díky všem, hezký den!

Jistě, lze, ale musí být uveden důvod(některý z § 52) na základě rozhodnutí zaměstnavatele např. o nadbytečnosti a rovněž do dohody uvést nárok na odstupné, případně,kdy bude vyplaceno.
Piokud mu vyplaíte více násobků, nebude to odstupné,ale příjem- pokud to nemáte v KS nebo vn.předpisu.

>
>My jsme to dělali tak žer buď 3 platy a 2
>měs.výpovědní lhůta, nebo 5 platů a odchod hned.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
19. 1. 2009 15:28

VH

Re: Odstupné X dohoda
Podstatné je být připraven na to doložit, že zaměstnavatel rozhodl o organ. změně (dle Nejvyššího soudu se může jednat i o rozhodnutí v ústní formě), jinak není podkladu pro výplatu odstupného. Je vhodné důvod rozvázání PP v dohodě uvést, o povinnost se jedná jen v případě, že zaměstnanec o to požádá. Výše odstupného je zákonem upravena je minimální, vyšší odstupné je možné vyplatit na základě KS, vnitřního předpisu nebo i indiv. dohody se zaměstnancem (§ 2 odst. 2 ZP).