Re: odstupné - nemocenské
Podle § 53odst. 2 ZP se ochranná doba (doba nemoci)do výpovědní doby nezapočítává,to znamená že jeho PP nekončí 31.1., ale až po uplynutí zbytku výpovědní doby po ukončení PP.Leda že by zaměstnanec písemně potvrdil, že na prodloužení pracovního poměru netrvá.Tak že podle mne PP trvá a měl by být nárok i na náhradu mzdy v době prvních 14 dnů PN.Snad se připojí ještě někdo další s potvrzením nebo vyvrácením mé odpovědi.
výpovědní doba
výpověď dostal v listopadu 2008 s tím že PP končí po uplynutí dvouměsíční výpovědní lhůty tedy 31.1.2009. Jelikož zdřejmě nenašel práci tak šel marodit a nerozumím tomu že ochranná doba je doba nemoci?? Jak by to potom bylo, kdyby dal výpověď on a zaměstnavatel by souhlasil, ale s tím že mu dá dvouměsíční výpovědní lhůtu, zaměstnanec by omarodil v době výpovědní lhůty (prodloužila by se výpovědní lhůta o dobu nemoci nebo ne??)
Re: výpovědní doba
Dobrá takže o dobu nemoci prodloučím výpovědní dobu takže PP skončí později. A co bude s tím odstupným? Na základě toho, že výpovědní lhůta skončí později i odstupné bude vyplaceno až potom? Nebo spolu s náhradou mzdy která bude naposledy v únoru. Neb potom už to předám sociálce (to ho taky můžu dva měsíce evidovat že je nemocný nebude mít od nás ani korunu a pak mu dám odstupné??)
Re: výpovědní doba
26.- 31 je 6 kalendářních dnů, které mu zbývají vyčerpat z vyýpovědní doby.Až ukončí PN, tak by měl být v prac. poměru ještě 6 kalendářních dnů.A teprve v tom měsíci, kdy budete končit PP tak vyplatíte odstupné.A co se týká evidence zaměstnance, tak ho budete evidovat celou dobu do ukončení PN a dále do ukončení PP.Bohužel.
Re: výpovědní doba
Zaměstnanec se může svého práva na prodloužení výpovědní doby vzdát. Takže se s ním domluvte, třeba by se mu to odstupné taky hodilo už teď.
Re: výpovědní doba
Pokud vám písemně potvrdí, že netrvá na prodloužení výpovědní doby, která nebyla vyčerpána v důsledku nemoci, tak PP končí 31.1. a odstupné by dostal v lednové výplatě.Když by vám toto písemně nepotvrdil, automaticky následuje to prodloužení o dobu nemoci.Trvejte na písemném potvrzení,protože ustní dohodu neprokážete .
