Re: Dovolená v lednu
Nemáte pravdu - zaměstnavatel může zaměstnanci určit čerpání dovolené, i když nesplnil podmínky pro vznik práva na ni, je-li předpoklad, že tyto podmíinky splní do konce kal. roku nebo do skončení pracovního poměru.
Re: Dovolená v lednu
No co já vím, i kdyby nastala ta situace, že ukončí PP a neměl odpracováno 21 kal. dní, tak by dny dovolené, které čerpal, se mu ve mzdě doúčtovaly, nebo brali jako neplacené volno.
Re: Dovolená v lednu
Přečerpaná dovolená = dovolená, na kterou zaměstnanci právo v daném případě nevzniklo, se vždy posuzuje jako pracovní volno bez náhrady příjmu.
Re: Dovolená v lednu
Jediný problém vidím v tom, že zaměstnavatel mu ji nemusí poskytnout. Ale o tom rozhoduje zaměstnavatel nikoli mzdová účetní. Takže to není o nároku, ale o vůli zaměstnavatele.
