Dovolená v lednu

• Karla (neregistrovaný)

  30. 1. 2009 11:59

  Zaměstnanec je u nás zaměstnán několik let. Teď v lednu si chtěl vzít 1 den nové dovolené. Myslím si, že jí může dostat až po odpracování 21 prac. dnů. Mám pravdu, Děkuji všem za názor.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 30. 1. 2009 12:03

    Zuzana (neregistrovaný)

    Re: Dovolená v lednu
    Pokud u Vás pracuje, jak píšete už dlouho, tak nevidím problém proč mu dovolenou nedat. Určitě se nepředpokládá, že v lednu odejde.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 1. 2009 12:03

    

    VH

    Re: Dovolená v lednu
    Nemáte pravdu - zaměstnavatel může zaměstnanci určit čerpání dovolené, i když nesplnil podmínky pro vznik práva na ni, je-li předpoklad, že tyto podmíinky splní do konce kal. roku nebo do skončení pracovního poměru.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 1. 2009 12:07

    JanaT (neregistrovaný)

    Re: Dovolená v lednu
    No co já vím, i kdyby nastala ta situace, že ukončí PP a neměl odpracováno 21 kal. dní, tak by dny dovolené, které čerpal, se mu ve mzdě doúčtovaly, nebo brali jako neplacené volno.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 30. 1. 2009 12:09

    

    VH

    Re: Dovolená v lednu
    Přečerpaná dovolená = dovolená, na kterou zaměstnanci právo v daném případě nevzniklo, se vždy posuzuje jako pracovní volno bez náhrady příjmu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 1. 2009 12:14

    an (neregistrovaný)

    Re: Dovolená v lednu
    Jediný problém vidím v tom, že zaměstnavatel mu ji nemusí poskytnout. Ale o tom rozhoduje zaměstnavatel nikoli mzdová účetní. Takže to není o nároku, ale o vůli zaměstnavatele.

    •   Zobrazit celé vlákno