Re: Rozvazáni pracovního poměru
Když dal výpověď zaměstnanec má nárok na pracovní volno bez náhrady mzdy na nezbytně nutnou dobu, nejvýše na 1 půlden v týdnu, po dobu odpovídající výpovědní době v délce dvou měsíců. To samé ,ale volno s náhradou mzdy se poskytne před skončením pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až e) zákoníku práce, nebo dohodou z týchž důvodů. Pracovní volno je možné se souhlasem zaměstnavatele slučovat.
Re: Rozvazáni pracovního poměru
když dal výpověď zaměstnanec NEMA nárok na náhradu mzdy po dobu hledání pracovního místa. Nechápu o co vám jde, vždyť mu tu dobu co je pryč toho 1/2dne v týdnu stejně neproplácíte, takže vám může být jedno jestli byl u 2firem nebo u deseti-navíc je to jeho osobní věc,kde se uchází o místo a dokládat vám jména firem nemusí.
