Rozvazáni pracovního poměru

• magdam (neregistrovaný)

  2. 2. 2009 19:20

  Dobrý den,prosím ma narok zaměstnanec narok na volno za učelem hledaní si nového místa když dal vípověd on?děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 2. 2. 2009 19:36

    anča (neregistrovaný)

    Re: Rozvazáni pracovního poměru
    Ne, nemá.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 2. 2009 19:48

    J (neregistrovaný)

    Re: Rozvazáni pracovního poměru
    Když dal výpověď zaměstnanec má nárok na pracovní volno bez náhrady mzdy na nezbytně nutnou dobu, nejvýše na 1 půlden v týdnu, po dobu odpovídající výpovědní době v délce dvou měsíců. To samé ,ale volno s náhradou mzdy se poskytne před skončením pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až e) zákoníku práce, nebo dohodou z týchž důvodů. Pracovní volno je možné se souhlasem zaměstnavatele slučovat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 2. 2009 21:01

    y (neregistrovaný)

    Re: Rozvazáni pracovního poměru
    Ale zaměstnanec je povinen doložit, že v době volna hledal zaměstnání.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 2. 2. 2009 22:44

    míla (neregistrovaný)

    Re: Rozvazáni pracovního poměru
    když dal výpověď zaměstnanec NEMA nárok na náhradu mzdy po dobu hledání pracovního místa. Nechápu o co vám jde, vždyť mu tu dobu co je pryč toho 1/2dne v týdnu stejně neproplácíte, takže vám může být jedno jestli byl u 2firem nebo u deseti-navíc je to jeho osobní věc,kde se uchází o místo a dokládat vám jména firem nemusí.

    •   Zobrazit celé vlákno