Re: podnikové organizační změny-nové opa
*** Neobvyklá věc to sice není, ale pravidla to má. Předně - je to náhrada mzdy, která se poskytuje v době překážek na straně zaměstnavatele. Jestliže pracujete, musíte dostat mzdu podle pracovní smlouvy, ne jen 60%. Zaměstnavatel také nemůže sám rozhodnout, že vám bude dávat 60% - pokud u vás působí odbory, musí dohodnout s nimi, jestli odbory nemáte, lze tak postupovat jen s požehnáním úřadu práce. O tom, kdy si vyberete dovolenou, zaměstnavatel rozhodnout může. Osobní ohodnocení zřejmě bude nenárokovou složkou mzdy - tu dostat můžete, ale nemusíte...
