Podnikové organizační změny-nové opatřen

• Helča (neregistrovaný)

  2. 2. 2009 19:23

  Dobrý den,
  v podniku nastaly organizační změny a s tím i nové opatření, týkající se změn ohledně výplat.
  V současné době je nedostatek práce a tudíž jsme doma za 60%. Bylo nám řečeno , že i ve dnech, kdy se normálně pracuje 8 hodin dostaneme 60%. Je to možné?
  Nesmíme si ani vybírat dovolenou z roku 2008.
  Zaměstnavatel chce také strhnout osobní ohodnocení, protože si údajně na sebe nevyděláme.
  Nebyli jsme vůbec seznámeni s organizačními změnami a už vůbec jsme nepodepisovali žádnou změnu ohledně strhávání os.ohodnocení a krácení mzdy na 60%.
  Prosím poraďte, jestli se zaměstnavatel nemýlí.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 2. 2. 2009 19:41

    Hanka (neregistrovaný)

    Re: podnikové organizační změny-nové opa
    § 210 zákoníku práce zde na liště, koukněte - tam se píše o 60%, v dnešní době žádná neobvyklá věc

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 2. 2009 8:51

    Anna (neregistrovaný)

    Re: podnikové organizační změny-nové opa
    ***
    Neobvyklá věc to sice není, ale pravidla to má. Předně - je to náhrada mzdy, která se poskytuje v době překážek na straně zaměstnavatele. Jestliže pracujete, musíte dostat mzdu podle pracovní smlouvy, ne jen 60%. Zaměstnavatel také nemůže sám rozhodnout, že vám bude dávat 60% - pokud u vás působí odbory, musí dohodnout s nimi, jestli odbory nemáte, lze tak postupovat jen s požehnáním úřadu práce. O tom, kdy si vyberete dovolenou, zaměstnavatel rozhodnout může. Osobní ohodnocení zřejmě bude nenárokovou složkou mzdy - tu dostat můžete, ale nemusíte...

    •   Zobrazit celé vlákno