Re: výpověd a ochranna lhuta
Zaměstnavatel nemůže dát výpověď v době, kdy je zaměstnankyně těhotná nebo kdy zaměstnankyně čerpá mateřskou dovolenou nebo kdy zaměstnankyně nebo zaměstnanec čerpají rodičovskou dovolenou a "to i v případě, že o tom nevěděl (nebo ty si nevěděla) - musíš ho na to upozornit a měla by si být hájená do ukončení (mateřské) rodičovské dovolené >těhotenství
Re: výpověd a ochranna lhuta
Toto jsem si někde tenkrát přečetla: >Zaměstnavatel nemůže dát výpověď v době, kdy je >zaměstnankyně těhotná nebo kdy zaměstnankyně čerpá mateřskou >dovolenou nebo kdy zaměstnankyně nebo zaměstnanec >čerpají rodičovskou dovolenou a "to i v případě, že o tom >nevěděl (nebo ty si nevěděla) - musíš ho na to >upozornit a měla by si být hájená do ukončení (mateřské) >rodičovské dovolené
Re: výpověd a ochranna lhuta
Nesmysl. Zaměstnavatel sice nemůže dát výpověď v uvedených případech, ale pouze pokud je výpověď pro nadbytečnost. Při rušení nebo přesunu organizace může. Navíc v dotaze se píše další nesmysl - výpověď dohodou. Výpověď dohodou neexistuje. Předpokládám, že jste na ukončení dohodli a tím pádem prac. poměr skončil. Pokud jste v den skončení prac. poměru byla těhotná, je Vaše ochranná lhůta 180 kal. dnů. Tzn. že když nenastoupíte k jinému zaměstnavateli a Váš nástup na mateřskou stihnete v době 180 kal. dnů od skončení prac. poměru (a tento nástup na mateřskou musí být 6 týdnů před předpokládaným datem porodu), pak budete mít nárok na mateřské dávky na základě tohoto skončeného zaměstnání. Musíte ještě splnit další podmínku, tj. nasčítat 270 kal. dnů pojištění ve dvou letech před porodem.
