Výpověd a ochranna lhuta

• Ráda (neregistrovaný)

  3. 2. 2009 19:39

  k31.1.2009 byla dána vypověd dohodou.od 2.1.2009 jsem na Pú.jak dlouhá je ochrann8 doba když jsem zjistila těhotenství

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 3. 2. 2009 20:08

    Ala (neregistrovaný)

    Re: výpověd a ochranna lhuta
    Zaměstnavatel nemůže dát výpověď v době, kdy je zaměstnankyně těhotná nebo kdy zaměstnankyně čerpá mateřskou dovolenou nebo kdy zaměstnankyně nebo zaměstnanec čerpají rodičovskou dovolenou a "to i v případě, že o tom nevěděl (nebo ty si nevěděla) - musíš ho na to upozornit a měla by si být hájená do ukončení (mateřské) rodičovské dovolené
    >těhotenství

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 2. 2009 20:10

    Ala (neregistrovaný)

    Re: výpověd a ochranna lhuta
    Toto jsem si někde tenkrát přečetla: >Zaměstnavatel nemůže dát výpověď v době, kdy je
    >zaměstnankyně těhotná nebo kdy zaměstnankyně čerpá mateřskou
    >dovolenou nebo kdy zaměstnankyně nebo zaměstnanec
    >čerpají rodičovskou dovolenou a "to i v případě, že o tom
    >nevěděl (nebo ty si nevěděla) - musíš ho na to
    >upozornit a měla by si být hájená do ukončení (mateřské)
    >rodičovské dovolené

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 2. 2009 21:36

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: výpověd a ochranna lhuta
    Nesmysl. Zaměstnavatel sice nemůže dát výpověď v uvedených případech, ale pouze pokud je výpověď pro nadbytečnost. Při rušení nebo přesunu organizace může. Navíc v dotaze se píše další nesmysl - výpověď dohodou. Výpověď dohodou neexistuje. Předpokládám, že jste na ukončení dohodli a tím pádem prac. poměr skončil. Pokud jste v den skončení prac. poměru byla těhotná, je Vaše ochranná lhůta 180 kal. dnů. Tzn. že když nenastoupíte k jinému zaměstnavateli a Váš nástup na mateřskou stihnete v době 180 kal. dnů od skončení prac. poměru (a tento nástup na mateřskou musí být 6 týdnů před předpokládaným datem porodu), pak budete mít nárok na mateřské dávky na základě tohoto skončeného zaměstnání. Musíte ještě splnit další podmínku, tj. nasčítat 270 kal. dnů pojištění ve dvou letech před porodem.

    •   Zobrazit celé vlákno