Re: Exekuce + dohoda o srážce
Bohužel pro zaměstnavatele je nutné upřednostnit nařízenou exekuci. Dohoda o srážkách ze mzdy je občanskoprávním zajišťovacím instrumentem, který padá, pokud se mzda dostane kvůli exekuci pod existenční minimum. Stravenky se také neodečítají "přednostně". Ideální způsob by byl následující: srazit exekuci, následně dohodnutou srážku 5000 a nakonec za stravenky. Jelikož vás ale pravděpodobně věřitelé kontrolovat nebudou, stravenky si zřejmě stejně upřednostníte.
Re: Exekuce + dohoda o srážce
Dobrý den, děkuji. Stravenky nakonec vyřeším platbou do pokladny, takže se srážet ze mzdy nebudou. Ale myslela jsem, že ta dohoda o srážce má přednost, když byla podepsaná dříve než přišla ta exekuce...?
Re: Exekuce + dohoda o srážce
Omlouvám se, máte pravdu, dle OSŘ řádně sjednaná dohoda o srážkách ze mzdy je na stejné úrovni jako exekuce. Pro pořadí pohledávek rozhoduje datum sjednání dohody, nikoli datum doručení zaměstnavateli.
