Re: Pracovní úraz
V první řadě musíte vědět jistě, jestli je to pracovní úraz. Pokud si šel např. pro svačinu, tak to prac. úraz není. Po tom, co vám zaměstnanec dá neschopenku, musíte vyplnit hlášení a poslat to na inspektorát bezpečnosti práce a na zdravotní pojišťovnu zaměstnance a OSSZ. Náhrady budete počítat a vyplácet až po skončení pracovní neschopnosti. Teď budete platit prvních 14 dní nemoci a potom to předáte sociálce.
Re: Pracovní úraz
Děkuji za odpověď a ještě se chci zeptat, zda se mu ta hodina co pracoval bude počítat do nemocenského, nebo ji budu počítat tak, že ji odpracoval a dát mu za tu hodinu mzdu.
