Re: stravenky nebo stravné
§ 163 Stravné (1) Za každý kalendářní den pracovní cesty poskytne zaměstnavatel zaměstnanci stravné nejméně ve výši
a) 58 Kč, trvá-li pracovní cesta 5 až 12 hodin, b) 88 Kč, trvá-li pracovní cesta déle než 12 hodin, nejdéle však 18 hodin, c) 138 Kč, trvá-li pracovní cesta déle než 18 hodin.
Tato výše stravného se mění v závislosti na vývoji cen prováděcím právním předpisem vydaným podle § 189. (2) Bylo-li zaměstnanci během pracovní cesty poskytnuto jídlo, které má charakter snídaně, oběda nebo večeře, na které zaměstnanec finančně nepřispívá, je zaměstnavatel oprávněn za každé uvedené jídlo stravné krátit až o hodnotu
a) 70 % stravného, trvá-li pracovní cesta 5 až 12 hodin, b) 35 % stravného, trvá-li pracovní cesta déle než 12 hodin, nejdéle však 18 hodin, c) 25 % stravného, trvá-li pracovní cesta déle než 18 hodin.
Re: stravenky nebo stravné
Zákon o dani z příjmů §24 odst.2 písm.j bod 4: příspěvek nelze uplatnit na stravování zaměstnance, kterému v průběhu směny vznikl nárok na stravné....
Re: stravenky nebo stravné
1) stravné má vždy přednost před stravenkou, neboť stravné je nárokové - musíte jej poskytnout (i kdyby zam-ec nechtěl - nemůže se tohoto nároku vzdát) - viz výše citovaný zákoník práce, kdežto stravenka není nároková ze zákona, ale poskytujete ji vlastně dobrovolně na základě vlastních vnitřních norem 2) pokud vyplatíte stravné a zároveň vydáte stravenku, nemůžete tuto stravenku uplatnit jako daňově účinný výdaj a pro zam-ce není osvobozená od daní a pojistného.
Re: stravenky nebo stravné
>>>>V organizaci funguje, že kdo je na pracovní cestě, >>>>nedostane stravné podle ZP, ale nechá se mu >>>>stravenka. >>>>Nejsem schopna doložit zákonem a paragrafem, že to >>>>nesmí >>>>být. Poradí někdo? Díky. >>> >>>§ 163 Stravné
>> >>Zákon o dani z příjmů §24 odst.2 písm.j bod 4: >>příspěvek nelze uplatnit na stravování zaměstnance, >>kterému v >>průběhu směny vznikl nárok na stravné.... K tomuto je pod čarou, že se to týká jenom zaměstnanců naziskovet, ve státním apod. Ne podnikatelů.
> >1) stravné má vždy přednost před stravenkou, neboť >stravné je nárokové - musíte jej poskytnout (i kdyby >zam-ec nechtěl - nemůže se tohoto nároku vzdát) - viz výše >citovaný zákoník práce, kdežto stravenka není nároková >ze zákona, ale poskytujete ji vlastně dobrovolně na >základě vlastních vnitřních norem >2) pokud vyplatíte stravné a zároveň vydáte >stravenku, nemůžete tuto stravenku uplatnit jako daňově účinný >výdaj a pro zam-ce není osvobozená od daní a >pojistného.
Jo, takže, stravné z pracovní cesty musí dostat. A na jaký účet a v jaké výši (60,- daňově uznatelné při 5 - 12 hodin)?
