Stravenky nebo stravné
-
-
Peťka. (neregistrovaný)
Re: stravenky nebo stravné
§ 163 Stravné
(1) Za každý kalendářní den pracovní cesty poskytne zaměstnavatel zaměstnanci stravné nejméně ve výši
a) 58 Kč, trvá-li pracovní cesta 5 až 12 hodin,
b) 88 Kč, trvá-li pracovní cesta déle než 12 hodin, nejdéle však 18 hodin,
c) 138 Kč, trvá-li pracovní cesta déle než 18 hodin.
Tato výše stravného se mění v závislosti na vývoji cen prováděcím právním předpisem vydaným podle § 189.
(2) Bylo-li zaměstnanci během pracovní cesty poskytnuto jídlo, které má charakter snídaně, oběda nebo večeře, na které zaměstnanec finančně nepřispívá, je zaměstnavatel oprávněn za každé uvedené jídlo stravné krátit až o hodnotu
a) 70 % stravného, trvá-li pracovní cesta 5 až 12 hodin,
b) 35 % stravného, trvá-li pracovní cesta déle než 12 hodin, nejdéle však 18 hodin,
c) 25 % stravného, trvá-li pracovní cesta déle než 18 hodin. -
Katuška (neregistrovaný)
Re: stravenky nebo stravné
1) stravné má vždy přednost před stravenkou, neboť stravné je nárokové - musíte jej poskytnout (i kdyby zam-ec nechtěl - nemůže se tohoto nároku vzdát) - viz výše citovaný zákoník práce, kdežto stravenka není nároková ze zákona, ale poskytujete ji vlastně dobrovolně na základě vlastních vnitřních norem
2) pokud vyplatíte stravné a zároveň vydáte stravenku, nemůžete tuto stravenku uplatnit jako daňově účinný výdaj a pro zam-ce není osvobozená od daní a pojistného. -
anonym (neregistrovaný)
Re: stravenky nebo stravné
>>>>V organizaci funguje, že kdo je na pracovní cestě,
>>>>nedostane stravné podle ZP, ale nechá se mu
>>>>stravenka.
>>>>Nejsem schopna doložit zákonem a paragrafem, že to
>>>>nesmí
>>>>být. Poradí někdo? Díky.
>>>
>>>§ 163 Stravné
>>
>>Zákon o dani z příjmů §24 odst.2 písm.j bod 4:
>>příspěvek nelze uplatnit na stravování zaměstnance,
>>kterému v
>>průběhu směny vznikl nárok na stravné....
K tomuto je pod čarou, že se to týká jenom zaměstnanců naziskovet, ve státním apod. Ne podnikatelů.
>
>1) stravné má vždy přednost před stravenkou, neboť
>stravné je nárokové - musíte jej poskytnout (i kdyby
>zam-ec nechtěl - nemůže se tohoto nároku vzdát) - viz výše
>citovaný zákoník práce, kdežto stravenka není nároková
>ze zákona, ale poskytujete ji vlastně dobrovolně na
>základě vlastních vnitřních norem
>2) pokud vyplatíte stravné a zároveň vydáte
>stravenku, nemůžete tuto stravenku uplatnit jako daňově účinný
>výdaj a pro zam-ce není osvobozená od daní a
>pojistného.
Jo, takže, stravné z pracovní cesty musí dostat. A na jaký účet a v jaké výši (60,- daňově uznatelné při 5 - 12 hodin)?
-
- Jednotné hlášení zaměstnavatele Poslední názor: 28.4.
- Obrat u obchodů s cennými papíry Poslední názor: 28.4.
- JMHZ měsíční mzda a dohody Poslední názor: 28.4.
- Mzda vyplácená v eur a její přepočet na czk Poslední názor: 28.4.
- ELDP Poslední názor: 28.4.
- Nevyplnění údajů v doregistraci zaměstnanců JMHZ Poslední názor: 28.4.
- Odpočet ztráty PO Poslední názor: 28.4.
- Překážky ze strany zaměstnavatele Poslední názor: 27.4.
- Zaúčtování dobrovolného příplatku v s.r.o. Poslední názor: 27.4.
- Příspěvek od zaměstnavatele na doplňkové penzijko - v Potvrzení Poslední názor: 27.4.
- Par. 10 DP Poslední názor: 27.4.
- Neuhrazené sociální pojištění - splátkový kalendář Poslední názor: 27.4.
- Sleva pro pracující důchodce Poslední názor: 27.4.
- Kontrolní hlášení Poslední názor: 27.4.
Mohlo by vás zajímat
-
Zaměstnavatelé mají poslední šanci dohlásit údaje, jinak hrozí zamítnutí hlášení
-
Senioři přicházejí o miliony kvůli falešným daním. Policie varuje před novým trikem
-
ČSSZ varuje před zásadní chybou v registraci zaměstnavatele
-
Invalidní důchod se mění na starobní. Kolik budete pobírat?
-
Od margarínu v televizi po nákupní AI agenty: Fascinující cesta e-commerce
-
Daňový trapas Říčan: Za vyšší daň z nemovitostí totiž může radnice, ne berňák
ČLÁNKY DO MAILU
10. 2. 2009 11:40
V organizaci funguje, že kdo je na pracovní cestě, nedostane stravné podle ZP, ale nechá se mu stravenka. Nejsem schopna doložit zákonem a paragrafem, že to nesmí být. Poradí někdo? Díky.