Vlákno názorů k dotazu Okamžité zrušení PP od Lena1 - Re: Okamžité zrušení PP Je ve zkušební době? Z...

Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

11. 2. 2009 9:02

Lena1 (neregistrovaný)

Re: Okamžité zrušení PP
Je ve zkušební době? Z jakého důvodu?Musíte více přiblížit.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
11. 2. 2009 9:07

Lena1 (neregistrovaný)

Re: Okamžité zrušení PP
Zaměstnavatel i zaměstnanec mohou zrušit pracovní poměr ve zkušební době z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Zaměstnavatel však nemůže ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény) zaměstnance.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
11. 2. 2009 9:18

ivan (neregistrovaný)

Re: Okamžité zrušení PP
Není ve zkušební době. Porušil pracovní kázeň, má 5 dnů neomluvené absence, ale teď je na nemocenské.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
11. 2. 2009 9:34

VH

Re: Okamžité zrušení PP
Dočasní pracovní neschopnost zaměstnance před okamžitým zrušením pracovního poměru nechrání, zákaz platí pouze ve vztahu k těhotné zaměstnankyni, zaměstnankyni na MD a zaměstnankyni a zaměstnanci na RD. Pokud u zaměstnavatele působí odbory, je možné kvalifikovat nepřítomnost v práci jako neomluvenou jen v dohodě s odborovou organizací, nestačí projednat, nestačí, aby OO vzala informaci zaměstnavatele na vědomí. Pozor na 2měsíční subjektivní lhůtu počítanou ode dne, kdy se zaměstnavatel o důvodu okamžitého zrušení PP dověděl.