Okamžité zrušení PP

• ivan (neregistrovaný)

  11. 2. 2009 8:56

  Mohu okamžitě zrušit PP se zaměstnancem, který je nemocný?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 11. 2. 2009 9:02

    Lena1 (neregistrovaný)

    Re: Okamžité zrušení PP
    Je ve zkušební době? Z jakého důvodu?Musíte více přiblížit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 2. 2009 9:07

    Lena1 (neregistrovaný)

    Re: Okamžité zrušení PP
    Zaměstnavatel i zaměstnanec mohou zrušit pracovní poměr ve zkušební době z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Zaměstnavatel však nemůže ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény) zaměstnance.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 2. 2009 9:18

    ivan (neregistrovaný)

    Re: Okamžité zrušení PP
    Není ve zkušební době. Porušil pracovní kázeň, má 5 dnů neomluvené absence, ale teď je na nemocenské.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 11. 2. 2009 9:34

    

    VH

    Re: Okamžité zrušení PP
    Dočasní pracovní neschopnost zaměstnance před okamžitým zrušením pracovního poměru nechrání, zákaz platí pouze ve vztahu k těhotné zaměstnankyni, zaměstnankyni na MD a zaměstnankyni a zaměstnanci na RD. Pokud u zaměstnavatele působí odbory, je možné kvalifikovat nepřítomnost v práci jako neomluvenou jen v dohodě s odborovou organizací, nestačí projednat, nestačí, aby OO vzala informaci zaměstnavatele na vědomí. Pozor na 2měsíční subjektivní lhůtu počítanou ode dne, kdy se zaměstnavatel o důvodu okamžitého zrušení PP dověděl.

    •   Zobrazit celé vlákno