Re: Vypovědní lhůta
Ano. Jedná se o výpověď s dvouměs.výpovědní dobou z organizačních důvodů ( buď rušení nebo nadbytečnost)Pokud práci v době výpovědní doby mít nebude , může se zaměstnavatel snažit dohodnout se s Vámi na skončení dohodou s odstupným. Ale s tím souhlasuit nemusíte, pak se jedná o překážku na str. zaměstnavatele a musel by Vás celou výpovědní dobu platit průměrem.Min.odstupné je ve V7ši 3 měs.prům. výdělků, nesráží se z něj pojistné, jen daň.
Re: Vypovědní lhůta
.............. A může se z toho ještě nějakým jiným způsobem vykroutit?Aby mi nemusel platit odstupné?Že by mi třeba snížil hodinovou mzdu aby se to odstupné pro něj snížilo?Nebo něco podobného?
