Vypovědní lhůta

• Přema (neregistrovaný)

  11. 2. 2009 15:40

  Dobrý dne.Chci se zeptat jak je to s výpovědí?Když dostanu vypověd z důvodu že není práce,tak jak to vlastně je podle zákona?
  Dva mesíce budu pracovat a po té ještě dostanu 3 měsíční odstupné?Děkuji za odpovědi.Přema

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 11. 2. 2009 15:57

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Vypovědní lhůta
    Ano. Jedná se o výpověď s dvouměs.výpovědní dobou z organizačních důvodů ( buď rušení nebo nadbytečnost)Pokud práci v době výpovědní doby mít nebude , může se zaměstnavatel snažit dohodnout se s Vámi na skončení dohodou s odstupným. Ale s tím souhlasuit nemusíte, pak se jedná o překážku na str. zaměstnavatele a musel by Vás celou výpovědní dobu platit průměrem.Min.odstupné je ve V7ši 3 měs.prům. výdělků, nesráží se z něj pojistné, jen daň.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 2. 2009 16:39

    Přema (neregistrovaný)

    Re: Vypovědní lhůta
    ..............
    A může se z toho ještě nějakým jiným způsobem vykroutit?Aby mi nemusel platit odstupné?Že by mi třeba snížil hodinovou mzdu aby se to odstupné pro něj snížilo?Nebo něco podobného?

    •   Zobrazit celé vlákno