Re: náhrada škody
>Dobrý den,
>náš zaměstnanec nepřišel 2 dny do práce aniž by se
>nějak omluvil a dostal výpověď pro porušení pracovní
>kázně. Jelikož touto jeho nepřítomností u stroje, utrpěla
>firma finanční újmu, kterou nyní pan
>majitel již bývalému zaměstnanci vyčíslil a chce mu
>pozastavit výplatu mzdy za leden dokud se nevyřeší tato
>náhrada škody.
>Můj dotaz je:
>1. může zaměstnavatel z těchto důvodů pozastavit
>vyplacení mzdy?
NE, riskuje žalobu ze strany zam-ce a spor prohraje
>2. jakým způsobem se má vyčíslená náhrada škody
>zaměstnanci dát na vědomí, když už u nás nepracuje, stačí
>poštou a co když s tou výší nebude souhlasit.
>děkuji moc za rady
-vznik škody musíte vždy se zaměsrnancem projednat, on musí uznat zavinění,na závěr souhlas s úhradou-forma splátky, srážky ze mzdy nebo jednorázově na pokladnu
-pokud ne, tak jedině soud
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.