Náhrada škody

• M.H. (neregistrovaný)

  12. 2. 2009 15:04

  Dobrý den,
  náš zaměstnanec nepřišel 2 dny do práce aniž by se nějak omluvil a dostal výpověď pro porušení pracovní kázně. Jelikož touto jeho nepřítomností u stroje, utrpěla firma finanční újmu, kterou nyní pan
  majitel již bývalému zaměstnanci vyčíslil a chce mu pozastavit výplatu mzdy za leden dokud se nevyřeší tato náhrada škody.
  Můj dotaz je:
  1. může zaměstnavatel z těchto důvodů pozastavit vyplacení mzdy?
  2. jakým způsobem se má vyčíslená náhrada škody zaměstnanci dát na vědomí, když už u nás nepracuje, stačí poštou a co když s tou výší nebude souhlasit.
  děkuji moc za rady

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 12. 2. 2009 15:10

    

    pája

    Re: náhrada škody
    >Dobrý den,
    >náš zaměstnanec nepřišel 2 dny do práce aniž by se
    >nějak omluvil a dostal výpověď pro porušení pracovní
    >kázně. Jelikož touto jeho nepřítomností u stroje, utrpěla
    >firma finanční újmu, kterou nyní pan
    >majitel již bývalému zaměstnanci vyčíslil a chce mu
    >pozastavit výplatu mzdy za leden dokud se nevyřeší tato
    >náhrada škody.
    >Můj dotaz je:
    >1. může zaměstnavatel z těchto důvodů pozastavit
    >vyplacení mzdy?
    
    NE, riskuje žalobu ze strany zam-ce a spor prohraje
    
    >2. jakým způsobem se má vyčíslená náhrada škody
    >zaměstnanci dát na vědomí, když už u nás nepracuje, stačí
    >poštou a co když s tou výší nebude souhlasit.
    >děkuji moc za rady
    -vznik škody musíte vždy se zaměsrnancem projednat, on musí uznat zavinění,na závěr souhlas s úhradou-forma splátky, srážky ze mzdy nebo jednorázově na pokladnu
    -pokud ne, tak jedině soud

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 2. 2009 15:15

    M.H. (neregistrovaný)

    Re: náhrada škody
    děkuji - já jsem tyto odpovědi tušila

    •   Zobrazit celé vlákno