Vlákno názorů k dotazu Nová prac. smlouva nebo dodatek ? od VH - Re: Nová prac. smlouva nebo dodatek ? >Dobry den,>>svagruv...
-
Re: Nová prac. smlouva nebo dodatek ?
>Dobry den,
>
>svagruv zamestnavatel bude od 1/3/09 prechazet z
>fyzicke osoby na s. r. o. a bude menit i nazev firmy.
>
>Chce po nem, aby podepsal k 28.2.09 vypoved dohodou s
>tim, ze mu pak da od 1.3.09 novou smlouvu s novou
>hlavickou firmy. Me se to nejak nezda. V soucasne dobe je
>vetsina zamestnancu na nemocenske, protoze pro ne neni
>prace (no commnent).
>Myslim, ze se jich chce zamestnavatel fikaně zbavit
>dohodou bez odstupneho a nasliboval jim, ze bude nova
>smlouva, novy prac. pomer.
>
>Pokud se firma opravdu bude menit na sro nestacil by
>pouze dodatek ke stavajici pracovni smlouve ?
>
>Dekuji,
>Sarka
>
Zmena právní formy ani názvu není důvodem pro skončení pracovního poměru. Výpověď dohodou je nesmysl, měla jste zřejmě na mysli rozvázání PP dohodou coby dvoustranný právní úkon. Vhodný není ani dodatek ke stávající pracovní smlouvě - nepředpokládám, že by se mělo měnit něco, co bylo dříve dohodnuto. Zaměstnavatel by měl vydat pouze písemnou jednostrannou informaci, kterou zaměstnanci vezmou na vědomí.
>
