Re: Nárok na dovolenou, prosím.
podle zákoníku práce máte nárok na dovolenou po 60 odpracovaných dnech u zaměstnavatele. Pokud neodpracujete 60 dní, máte nárok za každých 21 odpracovaných dní na 1/12 dovolené.nevím, jaké máte pracovní doby (šichty a tak), zkuste se podívat do kalendáře, jak vám to vycházelo.
Re: Nárok na dovolenou, prosím.
Vzhledem k tomu, že mateřská se posuzuje jako odpracovaná doba, a ta trvala déle než 60 PD, řekla bych, že máte nárok na 11/12 celkové roční výměry dovolené za rok 2008.
Re: Nárok na dovolenou, prosím.
Jenže tento nárok bude pokrácen pro směny, neodpracované v důsledku OČR a nemocenské. Takže sečtete všechny promaroděné pracovní dny v roce 2008, k nim přičtete promaroděné svátky, které byly v pracovních dnech a k nim přičtete prac. dny, kdy jste měla OČR. Za prvních 100 takto spočítaných dnů se ten nárok (11/12) pokrátí o další 1/12 a za každých dalších 21 dnů o další dvanáctiny.
Re: Nárok na dovolenou, prosím.
Děkuji za odpověď, ale nejsem z toho vůbec chytrá. Mám pracovní úvazek na 6hod. denně, 5dní v týdnu. (po-pá).Prosím, poradíte?
Re: Nárok na dovolenou, prosím.
OČR od 11. - 19. 2. = zameškaných 7 prac. dnů. Nemoc od 12.3. do 7.7. = 84 prac. dnů včetně svátků. 84 + 7 = 91 dnů. Nepromarodila jste ani 100 dnů, proto se Vám nárok na dovolenou krátit nebude. Mateřská dovolená se bere jako doba odpracovaná a řádná dovolená se kvůli ní nekrátí. Protože jste nastoupila až 1.2., máte nárok na dvanáctinu za každý měsíc v roce, tj. 11/12. Pokud máte ve firmě 4 týdny dovolené (tj. 20 dnů), tak 11/12 z 20 dnů = 18,5 dne. Pokud máte nárok 5 týdnů, tj. 25 dnů, tak 11/12 z 25 = 22,5 dne. Jenže o čerpání této dovolené jste měla požádat tak, aby Vám bezprostředně navazovala na mateřskou dovolenou a tím by Vám vznikl nárok i na čerpání 1/12 za rok 2009. Pokud jste nepožádala o čerpání a rovnou požádala o rodičovskou dovolenou, tak teď už zaměstnavatel není povinen Vám umožnit ji vyčerpat, ale bude Vám schována na dobu po rodičovské. Jiřka (zase mně spadlo přihlášení)
