Vlákno názorů k dotazu Odstupné formou dohody o provední práce od Jiřka1 - Re: Odstupné formou dohody o provední pr Pokud Vám...

Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

19. 2. 2009 10:27

Jiřka1 (neregistrovaný)

Re: Odstupné formou dohody o provední pr
Pokud Vám tu dohodu chtějí dát ve stejné výši jako by bylo odstupné, tak na tom nic neušetří, protože ani z jednoho se pojištění neodvádí. A Vy na tom také budete stejně.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
19. 2. 2009 10:30

xy5

Re: Odstupné formou dohody o provední pr
a navíc se vystavuje zam-tel problémům, neboť Vy budete mít sjednanou DoPP, ale můžete se domáhat vyplacení odstupného
nechápu, co tím zam-tel míní
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
19. 2. 2009 10:42

Pavla K. (neregistrovaný)

Re: Odstupné formou dohody o provední pr
Min.týden nám bylo oznámeno, že končíme, máme odejít na dohodu + odstupné nám dají co nám náleží, ale formou DPP a nebudeme mít žádnou výpovědní dobu 2 měsíce. Pokud nebudeme souhlasit, hrozí nám 55. Už jsme se smířili s dohodou, ale teď řešíme, jaký to na nás bude mít dopad, když podepíšeme DPP zpětně na únor a v té dostaneme odstupné.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
19. 2. 2009 11:01

Jiřka1 (neregistrovaný)

Re: Odstupné formou dohody o provední pr
Takto to firma vůbec nemusela řešit. Pokud byste podepsali dohodu o skončení z důvodu nadbytečnosti, Váš pracovní poměr by skončil dohodnutým dnem a náleželo by odstupné. Pokud jste podepsali dohodu o skončení (bez uvedení důvodu), tak Váš poměr také skončí dohodnutým dnem a dostanete-li slíbenou dohodu ve stejné výši jako odstupné, tak na tom finančně vy i firma budete úplně stejně, jako kdyby byl zvolen první způsob.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
19. 2. 2009 11:40

xy5

Re: Odstupné formou dohody o provední pr
Stále mi to není jasné, proč k takovémuto způsobu firma přistupuje. Vy sepíšete DoPP na 150 hod. a dostanete zaplacené 3 průměrné mzdy, takže když se to vydělí 150 hod., tak vyjde na hod. nesmyslná výše mzdy. To si zam-tel neuvědomuje, že se přivádí do problémů ona sám?
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
19. 2. 2009 12:02

Katuška (neregistrovaný)

Re: Odstupné formou dohody o provední pr
Buď je to zam-telova hloupost nebo naopak chytrost:
1) ušetří 2 měsíce mezd
2) nemusí oznamovat ÚP hromadné propouštění, když v dohodě neuvede důvod skončení
3) je to extrémní podvod - to že tyto dohody sepíšete, totiž neznamená, že odměnu zam-tel vyplatí. On totiž pak prostě konstatuje, že práce nebyla odvedena a nevyplatí nic (a vy se s ním třeba budete dlouze a možná neúspěšně soudit a i kdybyste vyhráli, může být už dávno podnik zlikvidován a peněz se stejně nedomůžete)

Takže doporučuji trvat na uvedení důvodu a nároku na odstupné v dohodě o skončení PP. Pak je totiž odstupné osvobozeno od pojistného stejně jako při výpovědi z uvedených důvodů.