Odstupné formou dohody o provední práce

• Pavla K. (neregistrovaný)

  19. 2. 2009 10:25

  Prosím Vás poraďte nám někdo, ve společnosti se hromadně propouští a chtějí nám dát odstupné na Dohodu o provední práce. Firma ušetří na odvodech, ale nám se to normálně zdaní,že? Je to stejné jakoby by nám to dali do normální výplaty nebo na tom budeme hůř, když je to formou DPP? a bude to mít nějaký dopad při roč.zúčt.daní v příštím roce? Budeme na tom stejně nebo hůř? Děkuji za odpověď..

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 19. 2. 2009 10:27

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: Odstupné formou dohody o provední pr
    Pokud Vám tu dohodu chtějí dát ve stejné výši jako by bylo odstupné, tak na tom nic neušetří, protože ani z jednoho se pojištění neodvádí. A Vy na tom také budete stejně.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 2. 2009 10:30

    

    xy5

    Re: Odstupné formou dohody o provední pr
    a navíc se vystavuje zam-tel problémům, neboť Vy budete mít sjednanou DoPP, ale můžete se domáhat vyplacení odstupného
    nechápu, co tím zam-tel míní

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 2. 2009 10:42

    Pavla K. (neregistrovaný)

    Re: Odstupné formou dohody o provední pr
    Min.týden nám bylo oznámeno, že končíme, máme odejít na dohodu + odstupné nám dají co nám náleží, ale formou DPP a nebudeme mít žádnou výpovědní dobu 2 měsíce. Pokud nebudeme souhlasit, hrozí nám 55. Už jsme se smířili s dohodou, ale teď řešíme, jaký to na nás bude mít dopad, když podepíšeme DPP zpětně na únor a v té dostaneme odstupné.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 19. 2. 2009 11:01

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: Odstupné formou dohody o provední pr
    Takto to firma vůbec nemusela řešit. Pokud byste podepsali dohodu o skončení z důvodu nadbytečnosti, Váš pracovní poměr by skončil dohodnutým dnem a náleželo by odstupné. Pokud jste podepsali dohodu o skončení (bez uvedení důvodu), tak Váš poměr také skončí dohodnutým dnem a dostanete-li slíbenou dohodu ve stejné výši jako odstupné, tak na tom finančně vy i firma budete úplně stejně, jako kdyby byl zvolen první způsob.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 2. 2009 11:40

    

    xy5

    Re: Odstupné formou dohody o provední pr
    Stále mi to není jasné, proč k takovémuto způsobu firma přistupuje. Vy sepíšete DoPP na 150 hod. a dostanete zaplacené 3 průměrné mzdy, takže když se to vydělí 150 hod., tak vyjde na hod. nesmyslná výše mzdy. To si zam-tel neuvědomuje, že se přivádí do problémů ona sám?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 2. 2009 12:02

    Katuška (neregistrovaný)

    Re: Odstupné formou dohody o provední pr
    Buď je to zam-telova hloupost nebo naopak chytrost:
    1) ušetří 2 měsíce mezd
    2) nemusí oznamovat ÚP hromadné propouštění, když v dohodě neuvede důvod skončení
    3) je to extrémní podvod - to že tyto dohody sepíšete, totiž neznamená, že odměnu zam-tel vyplatí. On totiž pak prostě konstatuje, že práce nebyla odvedena a nevyplatí nic (a vy se s ním třeba budete dlouze a možná neúspěšně soudit a i kdybyste vyhráli, může být už dávno podnik zlikvidován a peněz se stejně nedomůžete)
    
    Takže doporučuji trvat na uvedení důvodu a nároku na odstupné v dohodě o skončení PP. Pak je totiž odstupné osvobozeno od pojistného stejně jako při výpovědi z uvedených důvodů.

    •   Zobrazit celé vlákno