Vlákno názorů k dotazu Školení připadající na den pracovního kl od VH - Re: školení připadající na den pracovníh O školení za...
-
Re: školení připadající na den pracovníh
O školení za účelem prohlubování kvalifikace rozhoduje zaměstnavatel (posuzuje se jako výkon práce a náleží za ně mzda). Nařídit účast na školení v den, na který zaměstnanec neměl naplánovánu prac. směnu možné je. Píšete, že se u vás pracuje na směny, ale nevíme, zda se jedná o prac.dobu rozvrženou rovnoměrně (délka prac. směny nejvýše 9 hodin) nebo nerovnoměrně (délka prac. směny více než 9 hodin, nejvýše 12 hodin). U prac. doby rozvržené rovnoměrně je zaměstnanec povinen odpracovat v každém týdnu (= 7 dnech po sobě jdoucích) stanovenou týdenní pracovní dobu. O práci přesčas by se u tohoto typu prac. doby jednalo v případě, že by školení bylo navíc, tj. nad stanovenou rýdenní prac. dobu. U prac. doby rozvržené nerovnoměrně je to jinak - tam zaměstnavatel stanoví vyrovnávací období (nejvýše 26 týdnů a jen kol. smlouva je může prodloužit až na 52 týdnů) a to, zda se jedná o práci přesčas, se pozná až po uplynutí tohoto období. Zaměstnavatel takto může v budoucnu naplánovat např. o směnu méně a prac. doba se vyrovná. Pokud se zaměstnanec na školení nedostaví, porušuje tím svoji povinnost a může být sankcionován. Postup ohledně dovolené, který popisujete, je nepřijatelný - buď má směnu a místo ní má určené čerpání dovolené (dovolenou nemůže mít místo volna) nebo má nařízenou účast na školení = výkon práce nebo ev. neomluvené zameškání práce. -
Re: školení připadající na den pracovníh
Nesouhlasím s Vámi v tom, že při nerovnoměrné pracovní době se přesčas pozná až po skončení období. Zaměstnavatel je povinen na toto období naplánovat dopředu směny v počtu, kteý odpovídá týdenní pracovní době a proto nařízení práce mimo tyto naplánované směny je přesčasem.
