Re: úkolová mzda - přeřazení na jinou pr
Ta jiná práce je úplně jiná, než má smluvenou pracovní smlouvě? Pak na ni může pracovníka přeřadit jen s jeho souhlasem. Nebo má druh práce takový, že pod něj spadá jak ta práce, kterou dělal, tak ta práce kterou dělá teď? V takovém případě je to v pravomoci zaměstnavatele. A co mzda? Je její výše smluvená v pracovní smlouvě? Pokud ano, pak její změna může opět být jen se souhlasem. Pokud smluvená není, pak ji zaměstnavatel určuje sám.
Re: úkolová mzda - přeřazení na jinou pr
takže když mám mzdový výměr a v něm stanovenu mzdu na hod.,ale mám tu také třídu,nemusím mu dávat tuto mzdu když ho potřebuji někde jinde kde je práce na hodinu s nižší sazbou?
Re: úkolová mzda - přeřazení na jinou pr
Pokud budete chtít, aby dělal práci jinou než dosud, ale ta jiná práce bude v souladu s druhem práce, který má sjednaný v prac. smlouvě, můžete ho přeřadit (např. je zámečník a ten může dělat jakoukoli zámečnickou práci). Vydáte nový mzdový výměr, kterým mu určíte, za jakou mzdu bude tu práci dělat. Musíte dodržet výši zaručené mzdy vzhledem k druhu práce.
