Vlákno názorů k dotazu Náhradní volno-existuje? Prosím mzdové!! od VH - Re: Náhradní volno-existuje? Prosím mzdo Náhradní volno, jak je...
-
Re: Náhradní volno-existuje? Prosím mzdo
Náhradní volno, jak je popisujete, právní úprava nezná. Náhradní volno lze čerpat za práci přesčas (místo příplatku) nebo za práci ve svátek. Pokud zaměstnanci brání ve výkonu práce určité skutečnosti a právní úprava mu v těchto případech zaručuje pracovní volno (s náhradou nebo bez ní), zaměstnavatel je povinen jeho nepřítomnost v práci omluvit. Nebo se jedná o překážky v práci na straně zaměstnance právem neupravené, pak žádá zaměstnavatele o pracovní volno bez náhrady příjmu (neplacené pracovní volno) a na zaměstnavateli je, zda uzná důvod nepřítomnosti a zaměstnance omluví či ne. Pokud zaměstnavatel takové pracovní volno poskytne, může zaměstnanci umožnit, aby zameškanou dobu napracoval. Zmiňujete-li absenci, pak se jedná o nepřítomnost v práci, kterou zaměstnavatel neomluvil. Zaměstnavatel, u kterého působí odborová organizace, může kvalifikovat nepřítomnost zaměstnance jako neomluvenou, jen v dohodě s touto organizací. Uvedený postup platí bez ohledu na délku nepřítomnosti v práci. -
Jiřka1 (neregistrovaný)
Re: Náhradní volno-existuje? Prosím mzdo
Na mě to dělá dojem, že zaměstnavatel chce zaměstnancům vyjít vstříc v případech, kdy nepřijdou do práce, aniž by svoji nepřítomnost měli omluvenou nějakým zákonným důvodem. Např. zaměstnanec zaspí nebo ho bude bolet hlava, k lékaři nepůjde, neschopenku mít nebude, tak mu to zaměstnavatel omluví s tím, že si to jindy napracuje, místo toho, aby mu dal áčko.
