Náhradní volno-existuje? Prosím mzdové!!

• Míra (neregistrovaný)

  3. 3. 2009 11:50

  Prosím odbornice na mzdové záležitosti o radu. Zaměstnavatel chce v případě, že zaměstnanec nepřijde do práce, tuto záležitost řešit "NÁHRADNÍM VOLNEM" - myšleno tak, že nemá absenci, nemá placené volno ani neplacené volno, ale den, který zaměstnanec zameškal, si musí v budoucnu napracovat - nahradit. Mzdový software ale tento "institut" náhradního volna nezná (Pamica) a tak netuším, jak takový den zaúčtovat (chybí mi pochopitelně zaměškané hodiny z pracovního fondu). Napadlo mě ale, je vůbec něco takového jako "náhradní volno" možné? Je možné nutit zaměstnance k napracování daného zameškaného dne nebo je nutné řešit takový den neplaceným volnem či absencí?! Umožňuje zákoník práce typ "náhradního volna", které popisuji? (tedy volno + následné napracování?). Za Vaše odpovědi mnohokrát děkuji!!!

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 3. 3. 2009 12:12

    Lu. (neregistrovaný)

    Re: Náhradní volno-existuje? Prosím mzdo
    Většinou se napracovává předem, ale po dohodě obou stran lze napracovat i dodatečně.Ve mzdách to bude např. tak, že jeden měsíc nabude celý fond a v dalčím měsíci bude o naprac. hodiny více, ale nenáleží za ně příplatek za přesčas.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 3. 2009 12:14

    

    VH

    Re: Náhradní volno-existuje? Prosím mzdo
    Náhradní volno, jak je popisujete, právní úprava nezná. Náhradní volno lze čerpat za práci přesčas (místo příplatku) nebo za práci ve svátek. Pokud zaměstnanci brání ve výkonu práce určité skutečnosti a právní úprava mu v těchto případech zaručuje pracovní volno (s náhradou nebo bez ní), zaměstnavatel je povinen jeho nepřítomnost v práci omluvit. Nebo se jedná o překážky v práci na straně zaměstnance právem neupravené, pak žádá zaměstnavatele o pracovní volno bez náhrady příjmu (neplacené pracovní volno) a na zaměstnavateli je, zda uzná důvod nepřítomnosti a zaměstnance omluví či ne. Pokud zaměstnavatel takové pracovní volno poskytne, může zaměstnanci umožnit, aby zameškanou dobu napracoval. Zmiňujete-li absenci, pak se jedná o nepřítomnost v práci, kterou zaměstnavatel neomluvil. Zaměstnavatel, u kterého působí odborová organizace, může kvalifikovat nepřítomnost zaměstnance jako neomluvenou, jen v dohodě s touto organizací. Uvedený postup platí bez ohledu na délku nepřítomnosti v práci.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 3. 2009 15:22

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: Náhradní volno-existuje? Prosím mzdo
    Na mě to dělá dojem, že zaměstnavatel chce zaměstnancům vyjít vstříc v případech, kdy nepřijdou do práce, aniž by svoji nepřítomnost měli omluvenou nějakým zákonným důvodem. Např. zaměstnanec zaspí nebo ho bude bolet hlava, k lékaři nepůjde, neschopenku mít nebude, tak mu to zaměstnavatel omluví s tím, že si to jindy napracuje, místo toho, aby mu dal áčko.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 3. 3. 2009 15:26

    

    VH

    Re: Náhradní volno-existuje? Prosím mzdo
    Možná, pak mohou vydat vnitřní předpis, zavést "free days" a stanovit podmínky pro jeho čerpání.

    •   Zobrazit celé vlákno