Re: nařízení dovolené před neplac.volnem
Postupy jsou možné oba, ale pokud zaměstnavatel zaměstnanci vyhoví a čerpání neplaceného volna mu umožní, dovolenou bude mít " v záloze" k event. řešení svých provozních potřeb. Opačně to neplatí, protože nařídit neplacené volno nelze.
