Re: Krácení dovolené!
Každý kal. rok se totiž pro určování nároku na řádnou dovolenou posuzuje zvlášť, vždy nově. Pokud tento zaměstnanec u Vás letos neodpracuje ani pracovních 60 směn, nevzniká mu nárok na celoroční dovolenou podle počtu odpracovaných měsíců, ale pouze na dvanáctinu za každých 21 odpracovaných směn. Takže jestliže sice neodpracuje 60 směn, ale odpracuje aspoň 42 směn, bude mít nárok na 2/12 z 25 = 4 dny.
