Re: Zkušební doba a nemocenská
Je to možné.Ve zkušební době může ukončit PP zaměstnavatel i zaměstnanec bez udání důvodů.Jen mu tu výpověď musíte doručit a nechat podepsat ještě dnes.(Zákon doporučuje 2 dny předem)
Re: Zkušební doba a nemocenská
Pozor - nejde o výpověď, ale o zrušení prac. poměru ve zkušební době. Dnes je 12.3., takže sdělení o zrušení musí dostat do ruky dnes s tím, že mu dnes pracovní poměr skončil. Zaroveň mu k dnešnímu dni vystavte potvrzení o zaměstnání (zaměstnán od.... do 12.3.09). Pokud to stihnete, tak zítra (tedy 13.3.) už nebude Vaším zaměstnancem a pokud začne marodit, nebudete mu platit náhradu za nemoc. Od 15. dne mu bude nemocenskou vyplácet sociálka. Pokud má mít začátek neschopenky zítra, tak zítra už by jeho pracovní poměr skončit nemohl, museli byste ho mít jako zaměstnance, hradit náhradu mzdy za nemoc a zrušit prac. poměr byste mu mohli až po 14ti dnech.
