Zkušební doba a nemocenská

• Ondrej R. (neregistrovaný)

  12. 3. 2009 16:39

  Dobrý den, máme zaměstnance ve skušební době. Od 13.3 by mel nastoupit na nemocenskou. Je mozne mu dat vypoved ke dni 12.3. a neplatit mu tak nemocenskou? Nebo se na neho vztahuje nejaka ochrana? Dekuji za odpoved
  Ondrej R.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 12. 3. 2009 16:52

    MMM (neregistrovaný)

    Re: Zkušební doba a nemocenská
    Je to možné.Ve zkušební době může ukončit PP zaměstnavatel i zaměstnanec bez udání důvodů.Jen mu tu výpověď musíte doručit a nechat podepsat ještě dnes.(Zákon doporučuje 2 dny předem)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 3. 2009 17:07

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: Zkušební doba a nemocenská
    Pozor - nejde o výpověď, ale o zrušení prac. poměru ve zkušební době. Dnes je 12.3., takže sdělení o zrušení musí dostat do ruky dnes s tím, že mu dnes pracovní poměr skončil. Zaroveň mu k dnešnímu dni vystavte potvrzení o zaměstnání (zaměstnán od.... do 12.3.09). Pokud to stihnete, tak zítra (tedy 13.3.) už nebude Vaším zaměstnancem a pokud začne marodit, nebudete mu platit náhradu za nemoc. Od 15. dne mu bude nemocenskou vyplácet sociálka. Pokud má mít začátek neschopenky zítra, tak zítra už by jeho pracovní poměr skončit nemohl, museli byste ho mít jako zaměstnance, hradit náhradu mzdy za nemoc a zrušit prac. poměr byste mu mohli až po 14ti dnech.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 3. 2009 17:49

    Ondřej R. (neregistrovaný)

    Re: Zkušební doba a nemocenská
    Děkuji moc za vyčerpávající odpovědi.

    •   Zobrazit celé vlákno