Re: výpověď - mateřská, rodičovská
platbu bude provádět ČSSZ, v případě, že bude manželka na Úřadě práce, jsou nová kriteria pro poskytování peněžité pomoci v mateřství a může se stát, že nebude dostávat nic. Nová kritéria bohužel neznám, a tak vám doporučuji, abyste se po nich začal shánět a informovali jste se dopředu.
Je-li manželka na rodičovské dovolené, zaměstnavatel ji nemůže propustit.
Re: výpověď - mateřská, rodičovská
Zákaz výpovědi § 48 (1) Zaměstnavatel nesmí dát zaměstnanci výpověď v ochranné době, to je d) v době, kdy je zaměstnankyně těhotná nebo kdy zaměstnankyně čerpá mateřskou dovolenou nebo kdy zaměstnankyně nebo zaměstnanec čerpají rodičovskou dovolenou,
Re: výpověď - mateřská, rodičovská
Může dostat výpověď z důvodu rušení organizace nebo její části nebo z důvodu stěhování org. nebo její části. Nemůže dostat výpověď pro nadbytečnost. Pokud bude těhotná v den skončení prac. poměru, bude pro ni platit ochranná lhůta 6 měsíců, což znamená, že když v době 6 měsíců od skončení prac. poměru stihne nastoupit na mateřskou (a tento nástup musí být 6 týdnů před porodem), bude dostávat mateřské dávky na základě toho skončeného zaměstnání. Pokud by nástup na mateřskou do té doby nestihla nebo nebyla v den skončení prac. poměru těhotná a otěhotněla až později a neměla přitom jiného zaměstnavatele, tak mateřské dávky nebude mít. Pobírala by pouze rodičovský příspěvek.
