Výpověď - mateřská, rodičovská

• martin (neregistrovaný)

  16. 3. 2009 15:17

  Dobrý den,
  krátký dotaz: manželka je na rodičovské dovolené, dostala zároveň výpověď z PP (organizační důvody). Bere nyní 7600 kč. Pokud budmeme mít další dítě, kdo a v jaké výši bude vyplácet mateřskou (6 měsíců) ? Doufám, že otázka je pochopitelná... Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 16. 3. 2009 15:38

    Ivana (neregistrovaný)

    Re: výpověď - mateřská, rodičovská
    platbu bude provádět ČSSZ, v případě, že bude manželka na Úřadě práce, jsou nová kriteria pro poskytování peněžité pomoci v mateřství a může se stát, že nebude dostávat nic. Nová kritéria bohužel neznám, a tak vám doporučuji, abyste se po nich začal shánět a informovali jste se dopředu.
    
    Je-li manželka na rodičovské dovolené, zaměstnavatel ji nemůže propustit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 3. 2009 15:45

    x (neregistrovaný)

    Re: výpověď - mateřská, rodičovská
    Zákaz výpovědi
    § 48
    (1) Zaměstnavatel nesmí dát zaměstnanci výpověď v ochranné době, to je
    d) v době, kdy je zaměstnankyně těhotná nebo kdy zaměstnankyně čerpá mateřskou dovolenou nebo kdy zaměstnankyně nebo zaměstnanec čerpají rodičovskou dovolenou,

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 3. 2009 15:48

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: výpověď - mateřská, rodičovská
    Může dostat výpověď z důvodu rušení organizace nebo její části nebo z důvodu stěhování org. nebo její části. Nemůže dostat výpověď pro nadbytečnost. Pokud bude těhotná v den skončení prac. poměru, bude pro ni platit ochranná lhůta 6 měsíců, což znamená, že když v době 6 měsíců od skončení prac. poměru stihne nastoupit na mateřskou (a tento nástup musí být 6 týdnů před porodem), bude dostávat mateřské dávky na základě toho skončeného zaměstnání. Pokud by nástup na mateřskou do té doby nestihla nebo nebyla v den skončení prac. poměru těhotná a otěhotněla až později a neměla přitom jiného zaměstnavatele, tak mateřské dávky nebude mít. Pobírala by pouze rodičovský příspěvek.

    •   Zobrazit celé vlákno