Re: Úkolová mzda
Není žádný důvod, proč hodnotit úkolovou opráci jinak. Na přesčasový příplatek má nárok jako každý jiný zaměstnanec. Jak byste to chtěla zahrnout do úkolové mzdy ?Jaké podrobnosti myslíte ?
Re: Úkolová mzda
2. Úkolová mzda - používá se při odměňování pracovních úkolů, u nichž převažuje zájem na množství odvedené práce, její zavedení však vyžaduje: 1. stanovit předem hospodárně technologický postup, pracovní postup a normy spotřeby práce 2. zajistit technické a organizační požadavky pro plynulé plnění pracovních úkolů - tj. suroviny, materiál, polotovary, nástroje a výrobní dokumentaci v požadovaném množství, kvalitě a termínu 3. spolehlivou evidenci a kontrolu množství a kvality práce 4. možnost ovlivnění plnění výkonových norem pracovním úsilím 5. nesnižování bezpečnosti práce a neohrožování zdraví pracovníků při zvýšeném pracovním výkonu Varianty úkolové mzdy: přímá, nepřímá, s rovnoměrným nebo diferencovaným průběhem závislosti, individuální nebo kolektivní Přímá úkolová mzda - úkolový výdělek je přímo závislý na odvedeném pracovním výkonu. Lze ji stanovit jako: 1. mzdu s úkolovými sazbami (používaná hlavně v hromadné a velkosériové výrobě), při níž je pracovní výkon vyjádřen počtem jednotek zpracovaných za časovou jednotku, přičemž Mú = Sú * q Mú-mzda úkolová, q-počet jednotek výkonu, Sú-sazba úkolová=T/Nm, kde T-mzdový tarif, Nm-norma množství, nebo Sú = Nč / 60 * T Nč = norma času 2. mzdu za normohodiny (používaná hlavně v kusové a malosériové výrobě), při níž je pracovní výkon určen množstvím času, které je potřeba vynaložit na vykonání úkolu, přičemž Mú=Nh*T kde Nh-odvedené normohodiny
