Úkolová mzda

• hk (neregistrovaný)

  17. 3. 2009 10:04

  Dobrý den, pokud jsou zaměstnanci odměňováni úkolovou mzdou, mají nárok na přesčasový příplatek nebo to může být zahrnuto již v úkolové mzdě? Nevíte kde najdu podrobnosti k úkolové mzdě?
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 17. 3. 2009 11:10

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Úkolová mzda
    Není žádný důvod, proč hodnotit úkolovou opráci jinak. Na přesčasový příplatek má nárok jako každý jiný zaměstnanec.
    Jak byste to chtěla zahrnout do úkolové mzdy ?Jaké podrobnosti myslíte ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 3. 2009 12:03

    hk (neregistrovaný)

    Re: Úkolová mzda
    No myslela jsem, jestli v placení mzdy u úkolovky nejsou nějaká jiná pravidla. Za odpověď moc děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 3. 2009 12:22

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Úkolová mzda
    Nejsou.Placení v úkole však jednoduché není, to je fakt.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 17. 3. 2009 12:39

    Ola (neregistrovaný)

    Re: Úkolová mzda
    2. Úkolová mzda
    - používá se při odměňování pracovních úkolů, u nichž převažuje zájem na množství odvedené práce, její zavedení však vyžaduje:
    1. stanovit předem hospodárně technologický postup, pracovní postup a normy spotřeby práce
    2. zajistit technické a organizační požadavky pro plynulé plnění pracovních úkolů - tj. suroviny, materiál, polotovary, nástroje a výrobní dokumentaci v požadovaném množství, kvalitě a termínu
    3. spolehlivou evidenci a kontrolu množství a kvality práce
    4. možnost ovlivnění plnění výkonových norem pracovním úsilím
    5. nesnižování bezpečnosti práce a neohrožování zdraví pracovníků při zvýšeném pracovním výkonu
    Varianty úkolové mzdy: přímá, nepřímá, s rovnoměrným nebo diferencovaným průběhem závislosti, individuální nebo kolektivní
    Přímá úkolová mzda - úkolový výdělek je přímo závislý na odvedeném pracovním výkonu. Lze ji stanovit jako:
    1. mzdu s úkolovými sazbami (používaná hlavně v hromadné a velkosériové výrobě), při níž je pracovní výkon vyjádřen počtem jednotek zpracovaných za časovou jednotku, přičemž
    Mú = Sú * q
    Mú-mzda úkolová, q-počet jednotek výkonu, Sú-sazba úkolová=T/Nm, kde T-mzdový tarif, Nm-norma množství, nebo
    Sú = Nč / 60 * T
    Nč = norma času
    2. mzdu za normohodiny (používaná hlavně v kusové a malosériové výrobě), při níž je pracovní výkon určen množstvím času, které je potřeba vynaložit na vykonání úkolu, přičemž
    Mú=Nh*T
    kde Nh-odvedené normohodiny

    •   Zobrazit celé vlákno