Re: Výpověd'+dohoda
V případě, že se vás zaměstnavatel ptá zda, přistoupíte na snížení -předpokládám mzdy, (nebo jste snad státní sféra?) tak máte asi mzdu stanovenu v pracovní smlouvě. V tom případě na to nemusíte přistoupit a co se týká - odejítí dohodou - tak mu zase vy nvrhněte, ať vám dá normálně výpověď z nadbytečnosti a tudíš s nárokem na odstupné.
Re: Výpověd'+dohoda
>>Dobrý den, >>dostala jsem návrh abych přistoupila na snížení >>platu/doba krize/ >>nebo odešla dohodou, samozřejmě podaná mnou. >>Mám dilema jít na ÚP a dělat k tomu na DPP, >>nebo zůstat za minimální mzdu? >>Máte s tím někdo zkušenost? > >V případě, že se vás zaměstnavatel ptá zda, >přistoupíte na snížení -předpokládám mzdy, (nebo jste snad >státní sféra?) tak máte asi mzdu stanovenu v pracovní >smlouvě. V tom případě na to nemusíte přistoupit a co se >týká - odejítí dohodou - tak mu zase vy nvrhněte, ať vám >dá normálně výpověď z nadbytečnosti a tudíš s nárokem >na odstupné.
Re: Výpověd'+dohoda
Dobrý den, mám stejný problém. Zaměstnavatel ale uvádí, že mzda je stanovena vnitřním předpisem a tudíž můj souhlas nepotřebuje a mzdový výměr mi prý může jednostranně snížit. Výpověď mi dát nechce, aby mi nemusel vyplácet odstupné. Tak že teď si nevím rady, jak se zachovat.
