Vlákno názorů k dotazu Porušení pracovní kázně od www - Re: Porušení pracovní kázně Klient rozvázal prac. poměr se...
-
Re: Porušení pracovní kázně
>>Dobrý den,
>>
>>zaměstnankyně dnes nenastoupila do práce. Nezvedá
>>telefony, nikdo neví co s ní je.
>>
>>Budu jí psát upozornění na porušení pracovní kázně -
>>a
>>mám uvést odkaz na to, že v případě opakování nebo
>>pokud se nedostaví do práce může jí být dána výpověď
>>dle
>>§ 52 f) nebo můžu §55?
Upozornit ji můžete na obojí možnost, protože opakovaná A (min.5) mohou být i důvodem k ok.zr.PP dle § 55, ale zkuste nějdříve zjistit, co s ní je, třeba osobní návštěvou u ní doma.
Pokud budete něco psát, pozor na terminilogii, prac.kázeň už není dnes v souladu se znění ZP, pročtěte si § 52.
>>
>>Za dnešní den bude mít A a za další dny taky pokud se
>>nedostaví.
>>
>>Prosím o rady, zda stačí jedno upozornění pro
>>ukončení
>>nebo více, nebo musí být více A.
>>
>>Děkuji za rady
>
>Klient rozvázal prac. poměr se zaměstnancem (stejný
>důvod - nenastoupení do zaměstnání bez omluvy), prac.
>poměr byl ukončen dle § 52 písm. g. Poslat doporučeně a
>doufat, že dopis převezme.
