Porušení pracovní kázně

• Peťka (neregistrovaný)

  23. 3. 2009 9:23

  Dobrý den,
  
  zaměstnankyně dnes nenastoupila do práce. Nezvedá telefony, nikdo neví co s ní je.
  
  Budu jí psát upozornění na porušení pracovní kázně - a mám uvést odkaz na to, že v případě opakování nebo pokud se nedostaví do práce může jí být dána výpověď dle § 52 f) nebo můžu §55?
  
  Za dnešní den bude mít A a za další dny taky pokud se nedostaví.
  
  Prosím o rady, zda stačí jedno upozornění pro ukončení nebo více, nebo musí být více A.
  
  Děkuji za rady

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 23. 3. 2009 9:40

    an (neregistrovaný)

    Re: Porušení pracovní kázně
    To budete tak razantně řešit hned dnes ? Co když ji někde srazilo auto a je v nemocnici a nemohla vám ještě dát vědět? Nebo je to u ní obvyklé ? Počkala bych alespoň jeden den, stát se může ledacos.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 3. 2009 9:51

    www (neregistrovaný)

    Re: Porušení pracovní kázně
    Také jsme řešili až třetí den.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 3. 2009 9:49

    www (neregistrovaný)

    Re: Porušení pracovní kázně
    Klient rozvázal prac. poměr se zaměstnancem (stejný důvod - nenastoupení do zaměstnání bez omluvy), prac. poměr byl ukončen dle § 52 písm. g. Poslat doporučeně a doufat, že dopis převezme.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 23. 3. 2009 10:26

    

    pája

    Re: Porušení pracovní kázně
    >>Dobrý den,
    >>
    >>zaměstnankyně dnes nenastoupila do práce. Nezvedá
    >>telefony, nikdo neví co s ní je.
    >>
    >>Budu jí psát upozornění na porušení pracovní kázně -
    >>a
    >>mám uvést odkaz na to, že v případě opakování nebo
    >>pokud se nedostaví do práce může jí být dána výpověď
    >>dle
    >>§ 52 f) nebo můžu §55?
    
    Upozornit ji můžete na obojí možnost, protože opakovaná A (min.5) mohou být i důvodem k ok.zr.PP dle § 55, ale zkuste nějdříve zjistit, co s ní je, třeba osobní návštěvou u ní doma.
    Pokud budete něco psát, pozor na terminilogii, prac.kázeň už není dnes v souladu se znění ZP, pročtěte si § 52.
    >>
    >>Za dnešní den bude mít A a za další dny taky pokud se
    >>nedostaví.
    >>
    >>Prosím o rady, zda stačí jedno upozornění pro
    >>ukončení
    >>nebo více, nebo musí být více A.
    >>
    >>Děkuji za rady
    >
    >Klient rozvázal prac. poměr se zaměstnancem (stejný
    >důvod - nenastoupení do zaměstnání bez omluvy), prac.
    >poměr byl ukončen dle § 52 písm. g. Poslat doporučeně a
    >doufat, že dopis převezme.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 3. 2009 11:26

    Peťka (neregistrovaný)

    Re: Porušení pracovní kázně
    Takže tam uvedu odkaz na §52 písm. g a ještě i poznámku, že v případě dlouhodobější neomluvené absence (5 dní ) může být pracovní poměr ukončen okamžitým zrušením dle §55 ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 3. 2009 11:47

    

    pája

    Re: Porušení pracovní kázně
    ANO klidně

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 3. 2009 14:51

    L. (neregistrovaný)

    Re: Porušení pracovní kázně
    Jsem zvědavá, co budete dělat, až přijde nebo zavolá, že měla např nehodu

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 3. 2009 15:14

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: Porušení pracovní kázně
    No tak tu výtku odvolají jako neoprávněnou. Ale také bych počkala aspoň do zítřka.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 3. 2009 15:24

    

    pája

    Re: Porušení pracovní kázně
    bylo jí přece doporučováno počkat, případně osobně ověřit, co s ní je, tak snad nebude řešit ihned to, co momentálně nehoří a den dva počká.

    •   Zobrazit celé vlákno