Re: zrušení pp ve zkuš.době
Ve zkušební době mu nemůžete zrušit prac. poměr v prvních 14 kal. dnech nemoci (a za pracovní dny v těcho 14 kal. dnech mu musíte zaplatit náhradu, kromě prvních 3 prac. dnů). Od 15. kal. dne nemoci již můžete prac. poměr zrušit, přestože on bude třeba dál marodit.
Re: zrušení pp ve zkuš.době
Prosím a ten 15ý den může být datumem zrušení PP ale to by musel ještě ten den do práce? Př.: čtrnáctým kal.dnem bude 25.2. zrušení PP 26.2. tj. 15ý den marodení ale ten den se ruší tzn.,musí do práce?? Na odhlášce pro soc. bude nástup xx.xx.xx. a výstup 26.2. den posledního dne v zaměstnání?
Re: zrušení pp ve zkuš.době
Taky jsem nad tím přemýšlela. Pokud bude 15. kal. den marodit, tak je to jasné, ten den určíte jako poslední den v zaměstnání a do práce nejde, protože přece marodí. Ale dejme tomu, že bude marodit právě jen těch 14 kal. dnů. Pokud by 15. den přišel do práce, tak mu nemůžete říct, že už ode dneška není Vaším zaměstnancem. Můžete mu předat zrušení, že tímto dnem, který ještě odpracuje, se ruší jeho prac. poměr a od zítřka již tedy není Vaším zaměstnancem. A snad by bylo logické takto to udělat i ten 14. kal. den nemoci - tzn. že tento den je jeho posledním dnem v zaměstnání, tzn. že tímto dnem se ruší jeho prac. poměr a od zítřka, tj. 15. kal. den od začátku nemoci, již není zaměstnancem. Co myslíte?
Re: zrušení pp ve zkuš.době
Logické to je ale nebyla by to lytera zákona protože on 14-ý den marodí a to jej nesmíte propustit z práce tady fakt babo raď ,jesliže to naní rejpavá osoba dala bych mu zrušení ren 14-ý den buď anebo. možná,že se ozvou další
