Vlákno názorů k dotazu Personalisté od all - Re: Personalisté NO vzhledem k tomu, že má PP...
-
all (neregistrovaný)
Re: Personalisté
NO vzhledem k tomu, že má PP na dobu určitou, možná ty 3 měsíce bych nechala doběhnout tak, jak to je. Dáte-li výpověď,když to dobře půjde tak výpovědní doba začne běžet - duben, květen.
Takže jen - jak přijde, omluví se, odejde ? To čerpá dovolenou nebo co ? Asi bych jen snížila mzdu nejvíc, co to jde , ale výpovědí bych se kvůli jednomu měsíci netrápila. -
M. (neregistrovaný)
Re: Personalisté
Taky jsem o tom přemýšlela, zase na mě tlačí vedení, ale asi jim to vysvětlím, že v podstatě není co až tak řešit. Ano vybral ŘD na kterou s ohledem na délku PP měl nárok, jinak taky náhr.volno, když náhodou pracoval, měl nějaké přesčasy a jinak omluvené nepl.volno, ani žádost o něj nemám, tím se nikdo nezatěžoval.
Zatí díky za názor -
Re: Personalisté
o neplac. volno se žádá píšemně dopředu, schvaluje ho někdo kompetentní ve firmě, měli byste v té žádosti řešit, jak bude hrazeno ZP, zda celé uhradí zam-ec, nebo 4,5 % zam-ec + 9 % zam-tel, v žádosti musí být uvedeno od - do
pokud nechodí do práce bez řádné omluvy, je to neomluvená absence
pokud nemá zam-tel pro něho práci, to řeší § 207 -210 Zák.práce -
M. (neregistrovaný)
Re: Personalisté
Ne takto to není, práce pro něj je,nebo by byla, kdyby chtěl pracovat, oml.nepl. volno vím jak probíhá, ale nikdo z dílny se neptá, tudíž řeším vše zpětně, když dostanu do ruky docházku,jak
jinak, jak jsem psala ráno přijde jako do práce, mistrovi řekne,že potřebuje něco vyřídit a jde pryč, když ho chtěli upozornit, že takto to nejde do nekonečna, šel marodit a marodí dosud, PP má do 30.6., tak ho nechám marodit, když lékař jinak nedá a až možná přijde, tak jsem chtěla vědět jaké jsou naše možnosti, upozornění-výstrahu nepodepsal ani nepřevzal ve firmě. Mám poslat domu doporuč.?Navrhla bych dohodu o rozvázání PP k nějakému datu, už ho tu nechtějí. Stejně výp. lhůta bude 2 měs., stejně je promarodí, tak počkám do konce PP. -
Jiřka1 (neregistrovaný)
Re: Personalisté
Nevadí, že nepřevzal to upozoňění na porušování povinností - stačí mít nějakého svědka, že jste mu to předávali a výtka se považuje za předanou. Ale s tou délkou výpovědi je to pravda, nechejte ho marodiit a kdyby byl uschopněný a porušení se zopakovalo, pak mu tu výpověď můžete dát (ale to už by stejně zřejmě byla až do konce smluvené doby) a na okamžité skončení z důvodu hrubého porušení to není.
