Personalisté

• M. (neregistrovaný)

  30. 3. 2009 8:01

  Dobrý den, prosím o radu, zaměstnanec na dobui určitou do 30.6.09, má velmi časté byť omluvené nepřítomnosti v práci/ráno přijde, omluví se, že má nějaký problém a odejde/, napsali jsme mu upozornění, že nesplňuje požadavky zaměstnavatele pro řádný výkon přidělené práce, odmítl převzít natož podepsat, odešel k lékaři poslal neschopenku a co s ním dál?
  1. proplatíme náhradu
  2. zašleme doporučeně výpověd z PP par 52 písm.f
  bude to takto v pořádku? Je to takový koumák tak mám obavy, aby bylo vše jak má být.
  Děkuji za reakce

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 30. 3. 2009 9:44

    all (neregistrovaný)

    Re: Personalisté
    NO vzhledem k tomu, že má PP na dobu určitou, možná ty 3 měsíce bych nechala doběhnout tak, jak to je. Dáte-li výpověď,když to dobře půjde tak výpovědní doba začne běžet - duben, květen.
    Takže jen - jak přijde, omluví se, odejde ? To čerpá dovolenou nebo co ? Asi bych jen snížila mzdu nejvíc, co to jde , ale výpovědí bych se kvůli jednomu měsíci netrápila.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 3. 2009 9:49

    M. (neregistrovaný)

    Re: Personalisté
    Taky jsem o tom přemýšlela, zase na mě tlačí vedení, ale asi jim to vysvětlím, že v podstatě není co až tak řešit. Ano vybral ŘD na kterou s ohledem na délku PP měl nárok, jinak taky náhr.volno, když náhodou pracoval, měl nějaké přesčasy a jinak omluvené nepl.volno, ani žádost o něj nemám, tím se nikdo nezatěžoval.
    Zatí díky za názor

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 3. 2009 10:02

    

    xy5

    Re: Personalisté
    o neplac. volno se žádá píšemně dopředu, schvaluje ho někdo kompetentní ve firmě, měli byste v té žádosti řešit, jak bude hrazeno ZP, zda celé uhradí zam-ec, nebo 4,5 % zam-ec + 9 % zam-tel, v žádosti musí být uvedeno od - do
    pokud nechodí do práce bez řádné omluvy, je to neomluvená absence
    pokud nemá zam-tel pro něho práci, to řeší § 207 -210 Zák.práce

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 30. 3. 2009 10:48

    M. (neregistrovaný)

    Re: Personalisté
    Ne takto to není, práce pro něj je,nebo by byla, kdyby chtěl pracovat, oml.nepl. volno vím jak probíhá, ale nikdo z dílny se neptá, tudíž řeším vše zpětně, když dostanu do ruky docházku,jak
    jinak, jak jsem psala ráno přijde jako do práce, mistrovi řekne,že potřebuje něco vyřídit a jde pryč, když ho chtěli upozornit, že takto to nejde do nekonečna, šel marodit a marodí dosud, PP má do 30.6., tak ho nechám marodit, když lékař jinak nedá a až možná přijde, tak jsem chtěla vědět jaké jsou naše možnosti, upozornění-výstrahu nepodepsal ani nepřevzal ve firmě. Mám poslat domu doporuč.?Navrhla bych dohodu o rozvázání PP k nějakému datu, už ho tu nechtějí. Stejně výp. lhůta bude 2 měs., stejně je promarodí, tak počkám do konce PP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 3. 2009 12:41

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: Personalisté
    Nevadí, že nepřevzal to upozoňění na porušování povinností - stačí mít nějakého svědka, že jste mu to předávali a výtka se považuje za předanou. Ale s tou délkou výpovědi je to pravda, nechejte ho marodiit a kdyby byl uschopněný a porušení se zopakovalo, pak mu tu výpověď můžete dát (ale to už by stejně zřejmě byla až do konce smluvené doby) a na okamžité skončení z důvodu hrubého porušení to není.

    •   Zobrazit celé vlákno