Vlákno názorů k dotazu Výpověď - ochranná lhůta od Jiřka1 - Re: Výpověď - ochranná lhůta K výpovědi musí být...

Re: Výpověď - ochranná lhůta
K výpovědi musí být nějaký důvod, ve Vašem případě asi nadbytečnost. V době nemoci mu výpověď pro nadbytečnost dát nemůžete. Až ukončí nemoc, pak ano. Výpovědní lhůta je 2 měsíce a začne běžet od prvního dne měsíce, který následuje po měsíci, ve kterém mu byla výpověď prokazatelně doručena. Náleží 3měsíční odstupné. Nebo se s ním na ukončení můžte dohnout k nějakému dni (to můžete udělat hned) z důvodu nadbytečnosti a také náleží odstupné. Pokud se dohodnete na ukončení bez uvedení důvodu, odstupné nenáleží. Skutečně je po zkušební době?

Re: Výpověď - ochranná lhůta
*** Mám podobný problém, zaměstnanec doba neurčitá, nyní po 8 měsících marodění se vrací 7.3. 2009 zpět, ale zaměstnavatel pro něj již nemá práci, takže výpověď pro nadbytečnost ( 2 + 3 měs. odstupné). Když ale pro něj nemáme práci, lze zrušit praconí poměr okamžitě, tj. 7.3. a vyplatit mu 3 měsíční odstupné?

Re: Výpověď - ochranná lhůta
***Děkuji, takže uzavřeme dohodu z důvodu nadbytečnosti, takže mu nepoplyne 2 měs. výpovědní lhůta, vyplatíme 3 měs. odstupné.Pochopila jsem Vás dobře ?