Vlákno názorů k dotazu Smlouva o smlouvě budoucí a pracovní p od m. - Re: smlouva o smlouvě budoucí a pracovní To nevím,...
-
staarman (neregistrovaný)
Re: smlouva o smlouvě budoucí a pracovní
A mohu v pracovní smlouvě sjednat dva termíny nástupu do práce, závislé na způsobu ukončení stávajícího PP? Jeden, pokud se dohodneme se stávajícím zaměstnavatelem na ukončení PP dohodou a druhý, pokud se nedohodneme a já budu muset podat výpověď s 2měsíční výpovědní lhůtou. Jde mi o jistotu, abych měl něco v ruce "černé na bílém", dříve než ukončím stávající PP. Na oblastním inspektorátu práce v Ústí nad Labem vůbec nepochopili, co potřebuji vědět a pořád mi opakovali náležitosti pracovní smlouvy. Věřím, že najdu někoho inteligentnějšího. Děkuji -
Jiřka1 (neregistrovaný)
Re: smlouva o smlouvě budoucí a pracovní
Myslím, že u pracovněprávních vztahů nejde uzavřít smlouvu o smlouvě budoucí. Vy můžete uzavřít pracovní smlouvu třeba rok dopředu, to je pravda, ale v této pracovní smlouvě musí být jasné datum nástupu (např. dne 6.4.09 sepíšete s budoucím zaměstnavatelem pracovní smlouvu s tím, že pracovní poměr se uzavírá ode dne 1. 10. 09). A tím pádem máte v ruce pracovní smlouvu, ve které máte smluveno, že od 1.10. se stáváte jeho zaměstnancem. Ale obávám se, že nemůžete napsat, že se pracovní poměr uzavírá od 1.10. nebo od 1.12. Datum nástupu může být podle mého názoru smluvené jen jedno. Ale uvidíme, jestli se ještě někdo ozve. -
Re: smlouva o smlouvě budoucí a pracovní
ÚS svým nálezem z III/2008 nepřímo připustil princip subsidiárního použití právních norem občanského zákoníku, z toho vyplývá, že ve Vašem případě lze podle § 51 obč.zák. uzavřít inominátní smlouvu, která bude jako tzv.příslib zaměstnání zavazovat Vašeho budoucího zam-tele uzavřít s Vámi ve sjednaném termínu a za sjednaných podmínek v budoucnu pracovní smlouvu. Dodržení této smlouvy je vymahatelné. Pokud bude ochoten ji s Vámi uzavřít, neváhejte. -
Re: smlouva o smlouvě budoucí a pracovní
Já nehodnotím zaměstnavatele, zda tak o budoucího zaměstnance stojí, to nemůžu úposoudit, ale snažím se reagovat na dotaz, zda lze takovou smlouvu uzavřít, a to lze. A vymahatelnost dodržení takové smlouvy je nade vší pochybnost.(výsledek je ale na rozhodnutí soudu po podání žaloby). Třeba je tazatel takový specialista, že o něj ten dotyčný bude stát a bude chtít si ho pojistit dopředu, nevím. -
Jiřka1 (neregistrovaný)
Re: smlouva o smlouvě budoucí a pracovní
Nojo, tak logické by to bylo, že spolu mohou sepsat smlouvu, že k uzavření pracovní smlouvy dojde v období např. mezi 1. červencem. a 1. září. (ale samotná pracovní smlouva pak už může mít jen jedno datum nástupu) a svých práv se tím taky myslím předem nevzdávají... Ovšem je fakt, že nevím nevím, zda bude ten zaměstnavatel ochoten se k něčemu takovému zavazovat. Na druhou stranu - moc velké riziko to také není. Dle této smlouvy on bude povinen uzavřít s ním pracovní poměr (s nástupem v rozmezí té dojednané doby) a pk stejně může tento prac. poměr zrušit ve zkušební době třeba hned druhý den, kdyby nastaly nějaké komplikace. -
staarman (neregistrovaný)
Re: smlouva o smlouvě budoucí a pracovní
Tak tedy, řešením mé situace může být "smlouva o budoucí pracovní smlouvě" podle paragrafu 18 ZP a pargrafu 51 OZ. A protože nevím, zda mne stávající zaměstnavatel pustí na dohodu, lze sjednat například toto: "Budoucí zaměstanavatel a budoucí zaměstnanec se zavazují uzavřít následující pracovní smlouvu s datem nástupu do zaměstnání do tří kalendářních dnů od ukončení stávajícího pracovního poměru"?
