Smlouva o smlouvě budoucí a pracovní p

• staarman (neregistrovaný)

  5. 4. 2009 16:41

  Lze na pracovní smlouvu uzavřít smlouvu o smlouvě budoucí? Pokud ano, tak podle kterého zákona a paragrafu a za jakých podmínek? Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 6. 4. 2009 9:37

    m. (neregistrovaný)

    Re: smlouva o smlouvě budoucí a pracovní
    To nevím, ale pracovní smlouvu můžete uzavřít třeba rok dopředu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 4. 2009 10:57

    staarman (neregistrovaný)

    Re: smlouva o smlouvě budoucí a pracovní
    A mohu v pracovní smlouvě sjednat dva termíny nástupu do práce, závislé na způsobu ukončení stávajícího PP? Jeden, pokud se dohodneme se stávajícím zaměstnavatelem na ukončení PP dohodou a druhý, pokud se nedohodneme a já budu muset podat výpověď s 2měsíční výpovědní lhůtou. Jde mi o jistotu, abych měl něco v ruce "černé na bílém", dříve než ukončím stávající PP. Na oblastním inspektorátu práce v Ústí nad Labem vůbec nepochopili, co potřebuji vědět a pořád mi opakovali náležitosti pracovní smlouvy. Věřím, že najdu někoho inteligentnějšího. Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 4. 2009 11:30

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: smlouva o smlouvě budoucí a pracovní
    Myslím, že u pracovněprávních vztahů nejde uzavřít smlouvu o smlouvě budoucí. Vy můžete uzavřít pracovní smlouvu třeba rok dopředu, to je pravda, ale v této pracovní smlouvě musí být jasné datum nástupu (např. dne 6.4.09 sepíšete s budoucím zaměstnavatelem pracovní smlouvu s tím, že pracovní poměr se uzavírá ode dne 1. 10. 09). A tím pádem máte v ruce pracovní smlouvu, ve které máte smluveno, že od 1.10. se stáváte jeho zaměstnancem. Ale obávám se, že nemůžete napsat, že se pracovní poměr uzavírá od 1.10. nebo od 1.12. Datum nástupu může být podle mého názoru smluvené jen jedno. Ale uvidíme, jestli se ještě někdo ozve.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 6. 4. 2009 11:50

    

    pája

    Re: smlouva o smlouvě budoucí a pracovní
    ÚS svým nálezem z III/2008 nepřímo připustil princip subsidiárního použití právních norem občanského zákoníku, z toho vyplývá, že ve Vašem případě lze podle § 51 obč.zák. uzavřít inominátní smlouvu, která bude jako tzv.příslib zaměstnání zavazovat Vašeho budoucího zam-tele uzavřít s Vámi ve sjednaném termínu a za sjednaných podmínek v budoucnu pracovní smlouvu. Dodržení této smlouvy je vymahatelné. Pokud bude ochoten ji s Vámi uzavřít, neváhejte.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 4. 2009 11:52

    

    xy5

    Re: smlouva o smlouvě budoucí a pracovní
    p. pájo, to je opravdu vymahatelné? Pokud se nejedná opravdu o nějakého odborníka, tak by byl zam-tel blázen, aby tyto smlouvy sepisoval, nemyslíte?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 4. 2009 11:55

    

    pája

    Re: smlouva o smlouvě budoucí a pracovní
    Já nehodnotím zaměstnavatele, zda tak o budoucího zaměstnance stojí, to nemůžu úposoudit, ale snažím se reagovat na dotaz, zda lze takovou smlouvu uzavřít, a to lze. A vymahatelnost dodržení takové smlouvy je nade vší pochybnost.(výsledek je ale na rozhodnutí soudu po podání žaloby). Třeba je tazatel takový specialista, že o něj ten dotyčný bude stát a bude chtít si ho pojistit dopředu, nevím.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 4. 2009 12:01

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: smlouva o smlouvě budoucí a pracovní
    Nojo, tak logické by to bylo, že spolu mohou sepsat smlouvu, že k uzavření pracovní smlouvy dojde v období např. mezi 1. červencem. a 1. září. (ale samotná pracovní smlouva pak už může mít jen jedno datum nástupu) a svých práv se tím taky myslím předem nevzdávají... Ovšem je fakt, že nevím nevím, zda bude ten zaměstnavatel ochoten se k něčemu takovému zavazovat. Na druhou stranu - moc velké riziko to také není. Dle této smlouvy on bude povinen uzavřít s ním pracovní poměr (s nástupem v rozmezí té dojednané doby) a pk stejně může tento prac. poměr zrušit ve zkušební době třeba hned druhý den, kdyby nastaly nějaké komplikace.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 4. 2009 12:20

    

    xy5

    Re: smlouva o smlouvě budoucí a pracovní
    já nevím, když se takto dohodnou, může být potom v té prac. smlouvě sepsaná zkuš. doba? Nemělo by to (pro jistotu) být už řešeno v této smlouvě o smlouvě budoucí?
    ještě jsem se s tím v praxi nesetkala a asi nesetkám, ale zajímá mě to

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 4. 2009 12:54

    

    pája

    Re: smlouva o smlouvě budoucí a pracovní
    jistě že může být v PS sjednána, ale součástí ujednání té první smlouvy o příslibu zaměstnání může být i to, že PS bude uzavřena bez zkušební doby, vše záleží na vůli obou účastníků a na jejich shodě o obsahu vzájemných práv a povinností.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 4. 2009 13:52

    staarman (neregistrovaný)

    Re: smlouva o smlouvě budoucí a pracovní
    Tak tedy, řešením mé situace může být "smlouva o budoucí pracovní smlouvě" podle paragrafu 18 ZP a pargrafu 51 OZ. A protože nevím, zda mne stávající zaměstnavatel pustí na dohodu, lze sjednat například toto: "Budoucí zaměstanavatel a budoucí zaměstnanec se zavazují uzavřít následující pracovní smlouvu s datem nástupu do zaměstnání do tří kalendářních dnů od ukončení stávajícího pracovního poměru"?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 4. 2009 14:02

    

    pája

    Re: smlouva o smlouvě budoucí a pracovní
    můžete uzavřít smlouvu s obsahem, který nesmí odporovat obsahu nebo účelu ZP, tedy ano, ale vše je podmíněno souhlasem obou účastníků.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 4. 2009 14:05

    staarman (neregistrovaný)

    Re: smlouva o smlouvě budoucí a pracovní
    DĚKUJI, rozumím

    •   Zobrazit celé vlákno